福利厚生:
通勤手当はあります。
退職金は3年経過しないとでません。
新卒には住宅手当があるようですが、中途採用にはありません。
外国籍職員用の社宅はありますが、期限付き

オフィス環境:
事務局は駅の近くです。
会議室やカフェスペース、打ち合わせスペースがあります。
固定席はなく、フリーアドレスのため、全社員がそろうことはあまりないです。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日分の公休数、夏季休暇2日、年末年始休暇あり。年末年始出勤の場合手当が出る。
有給は取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは総務部のみ許されている。副業は可。
子育て中は時短勤務も可能。
子の看護休暇あり。

組織体制・コミュニケーション:
職場の人間関係はいい。大変なので絆が生まれやすい。優しいひとばかりなのでそこら評価できる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は様々。外国人職員もたくさん在籍してるのでグローバル。だけど日本語の理解度は人それぞれなので細かいニュアンスが伝わりにくい時がある。

女性の働きやすさ:
ほとんどの社員、パート職員さんが女性のため事情を分かってくれる場合が多かったように感じた。
体力的に困難な業務はほとんどなく、一人で対応が難しいご利用者さんには二名体制で支援するなど身体への負担も軽減できる。
休暇はその施設によって人員が足りているか、ギリギリでまわしているかによっても違いがでるが、月に数日の希望休は出せる為よほど他の方と希望休が被らなければ確実に休むことはできシフトの融通はきく。
女性の管理職の方も多く、ライフプランを踏まえ相談に乗ってもらえる環境だった。
また、管理職を目指す場合のルートも明確化されておりチャレンジが可能。

成長・キャリア開発:
キャリアアップ等も含め、研修も外部に積極的に行けます。上を目指したい方や、自分自身を高めたい方には良い法人だと思います。

働きがい:
いろいろなhey事業所があるので、自分に合ったところを見つけることができると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に研修があると思っていたが、中途採用だったこともあり現場は常に慌ただしく見て覚えるが基本だった。
正社員は各施設少なく、パート職員さんが大半数を占めているため配属された施設のパート職員さんから色々な知識を習得させてもらった。

事業の強み:
23区を中心に次々と新規事業に参戦しております。
その分人事異動とか自分に合わない職場だったら異動願いとかも出しやすいです。

事業の弱み:
他法人と比べるととても明るい印象を受けます。たとえこの先トップが変わったとしてもその部分は変わらないと思います。

事業展望:
包括や居宅も包括や居宅の運営しているので様々な資格が活用できると思います。

給与制度:
昇給は、ポイント制。事例研究発表やマニュアル作成によるポイント、他。日頃の介護業務に対する評価はポイントにほぼ関係なし。
役職がつけば役職手当がつき、基本給と賞与額が上がる。
賞与は前期、後期の人事考課後に決定するが人事効果内容はほぼ影響しない。

評価制度:
昇進昇格は事業部の長により判断される。
実力よりも法人への忠実さが認められる。