福利厚生制度の満足点:
一般的にどの会社でもある福利厚生は一式備わっており、それに加えて男性も育児休暇を取ることができる。実際に取得している人も多い。

福利厚生制度の改善点:
給与アップ。または、在宅勤務の日数の増加。比較的在宅勤務はしやすい雰囲気であるが、週1〜3日と決められているので、将来のライフプランを考えるともう少し多くてもいいのではと考える。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署にもよるが非常に長い部署がほとんど。繁忙期は終電で帰る日々が当たり前のような光景で、繁忙期が辛くて退職する人が毎年繰り返されている。

多様な働き方支援:
リモートワークも週3までは許されていたが、コロナ禍が落ちた現在は部署にもよるが原則週1までとされている。
労働時間も長いのでもっと柔軟な勤務体制を取る必要があると感じる。

企業カルチャー・社風:
若い社員が多いので、上に行きたいという意思のある人は重宝される。
古い体制はここのところなくなっているように感じてる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は部署によって様々かと思うが、女性の管理職も多いので、女性特有の悩みなどは相談しやすい。
昔は飲み会などが頻繁にあり、部署間の交流もあっあが、コロナになってからはそういうのはなくなった。
業務で関わらなければ、ずっと関わることのない部署も多い。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルチームにいろいろな国籍の人たちがいるが、大体早期に辞めてしまうことが多い。
全体的な性別のバランスは、女性6割、男性4割程度。20〜30代が最も多いが、20代の社員は2〜3年で退職するイメージが強い。

女性の働きやすさ:
拘束時間があるためバリバリのキャリアウーマンじゃないと家庭との両立は難しい印象。休暇はクライアントありきのため取りにくい印象。連休を取得しても、担当案件だとクライアント、会社から休み関係なく電話、メールが来るため社用携帯、PCを持ち歩く人が圧倒的にいる！

成長・キャリア開発:
親身に教えてくれる方もいるので積極的に新しいことを学びたい方にはよいかとと思います。
ただ、その反面忙しさはあるためワークバランスはある程度自分でコントロールする意識は必要だと感じました。

働きがい:
Web調査やCLT、HUTなど調査の基礎的なことから、応用的な部分まで幅広く学ぶことができます。
また、多様な業界の案件に携わることができるので、その中から、自分の得意分野を突き詰めていくこともできるため、自分の強みを作り案件に向かい合って行くことができます。
その他にも各部署間での距離も近いので各種分野の知識も得ることができます。

入社理由:
先輩からのフォローが手厚い点と、社員の人柄です。未経験での入社になるので、手厚いフォローを受けることができるのは魅力的かと思います。

入社前に認識しておくべき事:
入社前と入社後のギャップは階級が細かく設定されていることです。細かく設定されることで自分の目標設定がしやすかったり、成長意欲が失われず日々仕事をすることができる。

事業の弱み:
同業他社がインサイト産業として、これまでの定量定性調査に限らず、クライアントのマーケティング支援にまで入り込む、デジタルデータを活用するといった事業に力を入れているが、アスマークではそのような取り組みを始める様子が一切なく他社に出遅れている印象。また経営層がそのことに危機感を持っている様子もない。

年収・給与の満足点:
評価制度について満足していることは、昇給制度が細かく設定されていることです。
細かく設定されていることで、次への目標が立てやすいです。また、自分のメンターと目標設定を綿密にするので、モチベーション落とさずに仕事することができます。

年収・給与の改善点:
給与をもう少し上げて欲しいと感じる。