福利厚生:
ベネフィットステーションや生理有給休暇などはあるが住宅補助や退職金はない。

オフィス環境:
東京、大阪、福岡など全国に拠点がある。またブランチオフィス制度というものがあり事前申請すれば他拠点で業務することができる。その場合、宿泊費や交通費は自己負担。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては残業はほぼ発生しないですが、他の部署や業務がどうかまでは不明です。有休は非常に取りやすいです。一部制限はありますが、時間給が取得できるようになりました。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークが可能です。時短勤務をされている社員も多くみられる印象ですが、給与が低いため大変そうです。

企業カルチャー・社風:
部署やオフィスによる。上司や役職者に対して話はしやすいと思うが、自分の意見が通るかは別問題。

組織体制・コミュニケーション:
チャットを利用して、人事部などに気軽に連絡が取れる印象。

女性の働きやすさ:
女性の管理職が非常に多かった。従業員も女性がかなり多い会社なので、役職に関わらず子供がいる方への理解も非常にあり、皆んなでカバーし合いながら仕事をしている印象。産休や育休をとり復帰している方も多いので、仕事内容や給与さえ納得できれば長く続けやすい職場だと思う。休暇も多いので、KPIさえ達成できていれば休みもかなり取りやすい。

成長・キャリア開発:
ITの知識がつく。資格取得制度はありますが、満足な内容ではない気がします。研修の動画がいつでもみやすくなったことは学びやすくなりました。

働きがい:
有名企業の業務に携われること

入社時の期待と入社後のギャップ:
リモートワークをしている人が多いこともあり、オフィスがシーンとしている。コールが主な業務になるが、静かなオフィスの中でひたすらコールをするのは人によってはストレスになりやすいのではと感じた。若い人も多いが、意見や会話が飛び交うような活気のある雰囲気ではなかったように思う。

事業の強み:
インサイドセールス分野では業界トップの実績の企業であり、取引先が豊富なため、安定性がある。

事業の弱み:
取引先から対法人セールス部分を下ろして活動する形なため、取引先の数に業績が左右される

事業展望:
最近はITコンサルティングや研修事業を吸収して事業拡大を図っているため、将来性がある。

給与制度:
ボーナスは無しに等しいです。BANDと呼ばれる階級制度やクォーターに1回のMBOという評価制度の結果を元にボーナスが支給されます。ですが、お小遣い程度です。プロジェクトによっては常駐もあり、その場合は常駐手当が出ます。額としては5000円～それ以上といった感じで、どういった基準なのかは不明です。ここもプロジェクトごとによるものだと思います。

評価制度:
数字を達成していなくとも詰められることはほとんどありません。前職で営業をしていたよりもずっと楽だという人も多いです。数字を達成していればチームのルールなどに物申すことできますが、そういう人はほとんどいません。チームで数字を達成するというよりも個人プレーで数字を追いかけるというほうが強い印象です。