福利厚生:
交通費はどれを使っても全額出してくれる。遠い人は特急での通勤の人とかも。残業タクシー帰りも出してくれる。

オフィス環境:
社内はとてもきれい。最寄り駅もいくつか選択できる。近くにランチに行けるお店もコンビニもある。

多様な働き方支援：
リモートワーク対応できる制度と環境があります。また家庭事情等に合わせて短時間労働、パートタイム労働、介護対応に応じた働き方の制度があります。さらに育児休暇、介護休暇などの休暇制度があります。就学前児童の保育手当や大学教育費手当などの手当があります。定年後も引き続き働くことができるマスター社員制度があります。

企業カルチャー・社風：
全社員中途採用で、様々な出身から来ているため、チームワークを重視しています。チームワークを強固にするためイベント・行事が頻繁に実施されます。社長が頻繁に全社員に対して情報発信しており、経営数値情報も頻繁に発信しています。ミッションが多いため、業務の兼務を担う人が多いです。経理・総務などバックオフィス業務も高く評価される社風です。

女性の働きやすさ：
育児休暇後にも同じ部署で働いている方がほとんどで、慣れた環境で勤務できるのはありがたく、働きやすいです。
時短勤務のため物理的に対応できる時間が減ってしまいますが、その点も踏まえて働き方を相談できる上司や社長がいてくれるので、安心して働けるし、向上心に繋がります。
また、子どもの体調不良で急遽帰らなくてはならなくなった場合でも、快く送り出してくれ、仕事のカバーをし合える環境です。

成長・キャリア開発：
取引先の業態が多種多様なので、いろいろな経理処理を経験できます。またミャンマーに海外進出していますので、海外の経理を経験することもできます。さらに業務の兼務を担うことが多いので経理以外の業務も経験することができます。メイン業種である物流や建設を学べる教育資料が充実しています。各種資格の取得・維持に必要な費用を支援する制度があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間の差が大きかった。自分の部署だけかもしれないが、非常に暗く冷たい印象を受けた。

事業の強み:
事業の多角化に取り組んでおり、今後成長していく企業だと考えられる。

事業の弱み:
古風な会社である。年配の人が多い。

事業展望:
今後成長していく企業だと考えられる。

給与制度:
昇給もあり、手当も充実しています。
ライフステージが変化しても働き続ける事ができる為、比較的ベテランが多く60歳以上の者も活躍している。

評価制度:
比較的定量評価だが、年功序列的である。