福利厚生:
通勤手当、住宅家族手当

オフィス環境:
おしゃれではない

勤務時間・休日休暇:
有給取得率は100%

多様な働き方支援:
リモートワークなし。

企業カルチャー・社風:
社員は契約企業先で働くので、本社の管理職のかたがたが、積極的に社員とのコミュニケーションを取ろうという姿勢がみえるので、安心して働きやすい環境だとおもいます。

組織体制・コミュニケーション:
社員は契約企業先で働くので、いわゆる常用型派遣のかたちとなります。そのため、全社員と会うことは仕事上ではありませんが、年に一回、社員が顔を合わせる機会を会社が設けてくれます。これにより、普段は会うことが無い社員同士が面識を持つことができてコミュニケーションをとれます。このような機会を設けてくれる会社はなかなか無いと思い、とても社員寄りの会社と思います。本社の管理職は相談すれば何でも相談に乗ってくれる感じです。

女性の働きやすさ:
取締役の一人は女性です。
有給取得率は100%です。

成長・キャリア開発:
年に一回程度、Web受講できる講座を受講できます。どのような講座を受けるかは自分で選択します。実務の業務とは直結することは少ないかと思います。各自で必要な資格を取得する勉強をすることになると思います。取得する資格に対しては、手当がでるので、業務に関する複数の資格を取れば、上限の支援金を受け取ることができます。

成長性・将来性：基本的には他社への出向契約による売上でもっている会社なので、社員が増えなければ売上が上がることはない。
また、同じような会社が複数あるため、他社との競争に勝たなければ社員を増やすことが出来ない。
これは出向先の企業にも言えることで、他社に仕事を取られてしまうことで出向先企業の仕事が減ってしまった場合は人員削減されることも考えられるため、出向元の会社にも影響が出ることは間違いない。

給与制度:
資格手当あり。

評価制度:
公務員の行政職俸給表のようなテーブルがあり、そのテーブルに基づいて給与がきまる。