福利厚生:
研修期間中は住宅補助のようなものがでます
他県に配属されても心配ないようにバックアップ制度は充実しているように感じました

オフィス環境:
不動産会社なのでお客様との面談ルームはとても綺麗です
事務所内は普通です
全国展開のため内装はその場所によってちがいます

勤務時間・休日休暇:
有給はかなり取りやすい環境だと思います。基本は土日休みですが、契約等で土日に出勤することが何度かあります。メリハリをつけて働ける人は、基本残業無しで働けると思います。

多様な働き方支援:
事前に伝えていれば副業可能みたいです。

企業カルチャー・社風:
家という何千万するものを扱う以上、仕事をする一人一人が身なりに気を遣っています

組織体制・コミュニケーション:
風通しがいいです
社員同士円滑なコミュニケーションが取れますが、自ら先輩社員に話しかけないといけません
良くも悪くも自主性を尊重するためわからないことは自分できくようにしないと誰も教えてくれません

ダイバーシティ・多様性:
特にない

女性の働きやすさ:
営業に関しては仕事の都合上、土日でも出社しなくてはならない事も多々あるので女性なら独身の方が良い。
家庭持ちなら内勤系の方が働きやすい。

働きがい：
現場主体の傾向が強く、本社や上司からのやらされ感が少ない点が自分には合っています。営業なのでもちろん結果は求められますが、自分のやり方で仕事をコントロールできるため、ストレスは少なめ。また、会社が利他貢献の精神を大切にしていて全社利益の一部をカンボジアの孤児院に寄付しているので、自分の働きが世の中の役に立っていると感じられます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
面接の際に営業の厳しさや給与・インセンティブの体系もしっかり説明してもらえたので、待遇面でのギャップはあまり感じなかった。業務内容については、取引先の担当者と関係構築ができると、定期的に情報をもらえるようになるので、想像していた足で稼ぐ営業スタイルとは違っていた。取引先とWIN-WINの関係を続けていければ、コンスタントに数字をあげることはそれほど難しくないと思う。また社内にもゴリゴリの営業タイプはほとんどいない。

事業の強み:
中古住宅と新築建売２つの事業をしていることで、２パターンのシミュレーションで買取金額が高い方で検討できることは、強みだと思います。

事業の弱み:
中古物件に関しては、競合よりもリフォームをしっかり行うため、その分買取金額が低くなることがあります。ただし、その分より良い物件をリリースしていくというやりがいはあります。

給与制度：
営業職の賞与は完全インセンティブなので、自分の実績に対して目に見える形で還元されます。年齢や勤続年数に左右されないので納得感を得やすく、自分には合っていると感じています。営業は年3回支給されます。入社初年度は厳しかったですが、2年目以降は満足のいく金額をもらえるようになりました。内勤社員は、支店や個人の業績に応じて年に2回支給されているようです。

評価制度：
昇進は毎年７月の人事通知で発表されます。課長までは実績を上げれば、順調に昇進している人が多いように思います。更に上のポジション（部長や執行役員など）を目指すには、マネジメント能力や人間性も必要になってくるようです。年に一度上司、部下、同僚を評価する360度評価を実施していますが、待遇とは連動していません。