福利厚生:
住宅補助、退職金はない。
毎年2万円分のポイントが付与され、カフェテリアプラン（ecサイト？）で旅行や観光家電などに使用することができる。

オフィス環境:
社内に、数10人が食事できるスペースがあるので、お弁当などを持ってくる方は、そこで食事を摂ることができる。

会議室はあるにはあるが、社員がよく使用するため、基本満室となっている。
お客様を招ける会議室は10室前後のため、満室となっていることが多い。

勤務時間・仕事量:
1日中メールや電話対応、資料作成などをしているのでずっとパソコンを見ています。

休日休暇:
休みは取りやすいです。引き継ぎをきちんとしていれば、久しぶりに出勤してもあまり仕事が溜まっていることはないです。

多様な働き方支援:
休みを取る側の人は良いが、残る側の人にはただ業務の負担がのしかかります。人員補充するわけではないので。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くもコミュニケーションは希薄。一部の人は仲が良く飲み会にもいっているがあまりプライベートでの付き合いはないように思える。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークがすすんでいないため、チャットでのやり取りより、声をかけたり内線でコミュニケーションをとることが多い。

女性の働きやすさ:
有給はある程度取りやすい環境ですし、社内の女性割合も高いので、女性特有の急な欠勤・早退・遅刻(月経、子供の体調不良など)に対しても寛容です。また、有給とは別に時間給があるので、急な早退や遅刻には時間給をあてることで、有給を減らさずに対応することもできるので、ママさんにはありがたいのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
入社後すぐに研修があり、且つ指導係もつくため仕事はスムーズに始めやすいと思います。指導係になる人も優しい人が多いため、厳しく言われることはそうそうないです。ただ、指導する人によって教え方が少し違っていたりするので、別の人と話をした際に意見の食い違いが出る場合があります。

働きがい:
働きがいを感じる点はほぼありません。できることが増えても給与はあまり上がらず、やらなくてはいけないことばかりが増えていくため給与と見合っていない仕事をさせられます。私のいた部署の評価制度が機能していなかったからだと思うので、機能している部署ではそのようなこともなく、やりがいも感じられる点が多いのかもしれません。

入社理由:
病気になる前に健康診断で防いで保険料の削減につなげるということは、高齢化社会において絶対に必要なことになると思い、業界の未来を感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
自分も含め結構素人が多い。もっと業界についての知識などをみんなが同じレベルで持てるといいなと思う。

事業の強み:
健診代行はなかなか参入しづらい事業であり、その地位を確立している点は強みに思う。オペレーションでミスが多い部分はあるが他社と比較しても引けを取らないサービスである。

事業の弱み:
代行会社がゆえに人海戦術で回している部分が多くこれから人手不足になった際、サービスの質を担保できるか不明。

給与制度:
賞与はありません。私の部署では在籍年数が増えていくと役割が与えられ、昇給するようです。

評価制度:
しっかりみてくれていると感じます。実力というより周りと協力して仕事ができているなという点を重点的に見ているようです。