福利厚生:
管理担当になった物件次第なところもありますが、基本的にはよい環境で働けます。
たまに、通勤が厳しいところに割り当てられたりもしますが、引っ越し補助や転勤希望もできる環境です。

オフィス環境:
私のいたオフィスは、当時一番キレイで評判もよい場所でした。
レストラン等の共有スペースもそうですが、最新のオフィス機器や什器もあり、特にこれといった不満はありませんでした。

勤務時間・休日休暇:
休暇については、シフト制で決まったサイクルであるため、予定がたてやすい。
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆等は関係なくシフトが組まれる。
有給は取りやすく、メンバー同士で休日の入れ替えも可能のため、休みたい日に休める環境ではあると思う。

多様な働き方支援:
副業は会社に申請をすれば可能。

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行や、納涼会、クリスマスパーティーといった催しがあり、積極的に参加するように促してくれるため参加しやすい。
他にも、部署ごとに独自の催しを行ったりしているので、普段関わりの無い部署の方と接する機会はある。
また、フットサルやバドミントンや野球等の部活もあり、若い方から役職の付いた方まで参加している。

女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすいと思います。管理職も、同僚もほとんど女性で、相談もしやすいです。
思いやりのある社員も多く、仕事以外の交流もできて心強いです。
ただし、社員数も多いので全員が全員、自分と合う相性の方とは限りませんので、中には自分と合わない方もいるかもしれません。
しかし、比較的には働きやすい環境なのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
定期的に研修があります。ほとんどが社内研修、またはオンライン研修ですが、ANAグループ合同で行う研修もあります。
やはり大手の研修となりますので、社会人としての基礎を学ぶという意味では、特に新卒入社の方にとってはかなり良いのではないかと思います。
資格は、社内で必要になる資格の取得が主になります。大企業ならではの、体系化されているスキルアップ制度であるため、自発的になにかを行わなくても、大抵の人は合格をしていき、自分が携われる領域が増えていきます。もし、社外の業務にチャレンジをしたいと思うのであれば、2-3年の社外への留学制度もありますし、完全に退職をしてのグループ内公募制度もあります。ANAグループが好きな方や、ご家族の意向なども踏まえると、長期的に働くこともできるので、安心だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどウェイトレスで、毎日同じことの繰り返しです。20代のうちに自己成長を可能にしたいならば、それは実現不可能だと思います。
とても離職率が高く、給与もなかなか上がらず、退職金も10年以上勤めないと出ません。

事業の強み:
近年は新規案件にも拡大しているとのこと
部署によっては事業の多様化はあり

事業の弱み:
お客によって経営が著しく左右される点

事業展望:
コロナも落ち着いたので少しは経営はよくなるかと思います。

給与制度:
コロナ前後で変わっている部分はあるかも知れませんが、基本的には堅調な年功序列制であるとは思います。
資格取得や通常業務で一生懸命に勤める等の評価は、しっかり汲み取ってもらえる環境だったと退職してから感じています。
急な上げ下げはありませんが、しっかり確実に反映されていくと思います。

評価制度:
基本的には年功序列かとは思いますが、しっかりと能力評価もされています。
どちらかといえば、チームワークを優先する職場ですし、先ずは隣にいる同僚や上司としっかり仕事ができることが評価される第一歩です。