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株式会社SANKO MARKETING FOODS
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【鮮魚店】販売事業責任者募集
株式会社SANKO MARKETING FOODS / 販売責任者

株式会社SANKO MARKETING FOODSの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
380万円（平均年齢32.2歳）220~750万円
回答者の平均年収380万円
（平均年齢32.2歳）
回答者の年収範囲220~750万円
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長
3.0
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
福利厚生は充実してるものは
ほぼ無く、手当て等も何もないのが、現状です。

福利厚生制度の改善点:
住宅手当て、見なし残業の廃止
また、子供手当てや
育児休暇を取りやすくする環境づくり
。
他の会社には無いものを
考えてあの会社の福利厚生は
凄いと評価される物の導入

口コミ投稿日：2023年07月31日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・仕事量:
各持ち場でちがいますが
社員はシフト制で1日9,5時間位
の仕事をしています。
部門長は朝10時本社で打ち合わせ
会議
そのあと営業確認、現場での
状態確認等
最終は本社で管理業務で10時間等の
仕事です。

休日休暇:
正直、営業部は有給は取りにくい
状況です。
長期等で休む事は中々出来ない
状況です。

口コミ投稿日：2023年07月31日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長
3.0
2023年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
部門長制度を引いてます。
各組織のBU長が権限を持って運営
できる組織体制です。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
しっかりとした数字ベースの
内容のプレゼンを重視するべきで
話し方が旨いだけで数字の根拠も
ない
プレゼンが通る状況を改善して欲しい。

口コミ投稿日：2023年07月31日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性推進をしていますが、個人的にはおすすめはしません。

口コミ投稿日：2021年08月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長
3.0
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
クライアントを商談して
相手側の要望を含みつつ自分達の
要望を組み入れられた時と
お客様が笑顔でごちそう様と
言われた時です。

この仕事が向いていると思う人:
今の仕事が適してます。
企画、商談、開発、従業員の教育
従業員の管理、数字管理等、
新しい部門の開発等。

口コミ投稿日：2023年07月31日
2020年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 一般
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:今は改善されておりますが、居酒屋に配属になった場合ですが、10年前は、教育は各店長の人柄や熱意次第でした。加えて個人の才覚、性格、向上心に頼る部分が多く、成長の度合に差がありました。丁寧に教える店長に、教わったお陰で成長出来たことが、良かったなと思っています。
口コミ投稿日：2020年06月13日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:
スピード感の早い会社です。

事業展望:
水産事業に力を入れていますので、事業が軌道にのれば、業績を回復していくかと思いますが、新規出店開発力は弱く、直近では開けては閉めていることを繰り返していることを考えると既存業態の足元を固められる人がこないと、先はないかと思います。

口コミ投稿日：2021年08月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長
3.0
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
500万円42万円0万円0万円
年収500万円
月給（総額）42万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
見なし残業を含む月給です。
福利厚生の手当てもなく
残業は見なし残業ないでとの事で
給与は毎月ほぼ変わらないです。

給与制度の満足点:
していないので
答えようがないです。

給与制度の改善点:
まず、業績をしっかりして
3年ないボーナスを
しっかり出すことを期待してます。

口コミ投稿日：2023年07月31日