福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているので、保養所等それなりに充実しているかと思います。
住宅補助も多少あった気がします。
退職金は多くはありませんが、３年勤続以降でます。当時長く在籍されている方への還元を考えられていたので今はもっと改善されているかもしれません。

オフィス環境:
帰社の際は、コーヒー等は飲み放題でした。オフィスはキレイです。

勤務時間・休日休暇:
エンジニアでの入社の場合はSESの形態で働く事が殆どの為、配属先次第にはなるかと思いますが、有給休暇は比較的取りやすいと感じます。

多様な働き方支援:
こちらも配属先次第にはなりますが、リモートワークについては希望すればある程度希望に沿った配属先の提案をして貰えます。

企業カルチャー・社風:
SESの形態で働く事になるため、場合によっては客先に同じ会社の人が居ないこともありますが、所属グループごとに上長が付いており、月一で面談したり、現場で困り事があったときの相談もかなりしやすい雰囲気が出来ていると感じています。風通しはとても良いと思います。
基本的に自己研鑽していける人が人事評価的に有利になるようになっているので、やる気は出しやすいのかなと思います。

女性の働きやすさ：
全体の社員に対する女性社員の割合は2割程度と、他の企業に比べるとまだまだ女性社員の活躍には課題が残る点も様々です。しかし、近年では女性の採用活動にも積極的に取り組んでいます。
2020年の未経験採用では約半数が女性の採用となりました。
社内でも女性が長く安心して働けるよう、福利厚生制度の改善にも力を入れています。
例えば、産休育休の取得率が100％である事や、実際に時短勤務で子育てをしながら勤務をしている社員もいます。ライフイベントを経ても第一線で活躍できる。ワークライフバランスを整えながら長く正社員として働ける。そんな働き方を実現するべく日々、社員の声に耳を傾けながら、事業運営を推し進めています。

成長・キャリア開発:
教育制度とか環境が整っているので、新人として入社した若手が優秀とはずっと言われている。
インフラと上流工程、クラウドに強いのでそもそも市場価値が下がらない安心感がある。

働きがい:
インフラの様々な製品や領域のスペシャリストがいるので、どこまでも技術を突き詰められるし、
マネジメントにもシフトしていける。
その選択肢を与えてくれる会社。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社を決めたきっかけは未経験からでもエンジニアになるための充実した研修制度が整っているとの話を伺い、入社を決めました。
入社後の未経験者に対する2ヶ月研修では、マンツーマンでの研修が行われます。また、他の会社との違いとして、資格を取得するための研修ではなく、実践に即した研修が行われています。実機を使った研修や、近年業界で注目されているクラウドの仮想環境の構築を実際にやってみるなど現場ですぐに活かせる技術習得を研修中にできました。
そのため、入社時の期待と入社後のギャップはなく充実した研修に大変満足しています。

事業の強み:
新しい技術、領域、事業など早い段階で着手して、それらを早くものにして強みにできる企業だと思う。

事業の弱み:
実力というかやる気主義の会社なので、若くて才能のある方が非常に評価されている。
言い方を変えると上司が一概に若い。
ベテランから多くを学びたい人は合わないだろうし、ゆったりやっていきたい方は埋もれると思う。

給与制度:
■昇給について
基本的には、ちゃんと出社していれば昇給していきます。最低で昇給する額も悪くなかったと記憶してます。また、将来性のある方については劇的とまではいかないとしてもそれなりに評価してくれてました。
■賞与について
賞与は基本的に普通の会社と同じです。給与×○ヶ月分という感じです。賞与に関してはあまり社員で○ヶ月の差はなかったと思います。基本給次第になります。
■各種手当について
・資格手当
ITに関する資格であれば補助がでます。資格によっては毎月手当が出てました。
・紹介制度
知人を紹介して、会社に採用されると知人が会社にいる限り毎月手当がもらえます。未経験と経験者でそれなりの差額があります。

評価制度:
評価制度は、配属される課によって基準が曖昧だった気がします。人となりや技術、客先単価等各々で重視されるポイントが違ったと記憶しています。