福利厚生:
自社株については今時の企業らしくしっかりしたものを備えています。住宅補助に関しては最初の2年間あり、その後移動がなければなくなるのでそこが大変です。

オフィス環境:
ショップ勤務が殆どの方で本社に行くことは滅多にありません。ショップの立地的には最近地方の店より神奈川や都市部のエリアを強化している。地元を優先なら最終的には移動があることを考慮してもいいかもしれません。

勤務時間・休日休暇:
インショップだと忙しくて土日には休みを入れにくいです。ただ希望を出せば店長次第ですが他のスタッフと不公平がないよう比較的通ると思います。

多様な働き方支援:
研修は最近ほとんどリモートワークです。副業は禁止なので気をつけて下さい。半有給の早上がりも可能です。

企業カルチャー・社風:
新卒でもすぐに店長にチャレンジできたりする機会は与えられているので、役職が欲しい人はチャンスが多く与えられる職場。店舗内はそうでもないが、古い固定観念で動いている人もいるので意思疎通が難しいこともある。

組織体制・コミュニケーション:
配属された店舗による。基本的には若手が多いので、上司にも相談がしやすい環境が整えられている。同期や同い歳くらいのスタッフが多かったので、色んな人に相談はしやすかった印象。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方が一緒に働けている。

女性の働きやすさ:
育休制度もかなり整っており積極的に使いやすくなっています。

成長・キャリア開発:
通信という無形の商材、スマホや付属品の有形商材両方あるので接客経験はお店によりますがかなり身につけれると感じます。

働きがい:
乗り換え成約が一番大きく働きがいを感じます。いかに面倒くさいと思われずメリット・デメリットをしっかりご説明できるかです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は難しそうと思っていましたが、研修制度などもしっかりしておりスムーズに勤務することができました。定期的にプランが変わったりするのでその都度勉強は必要になりますが、店長や先輩社員がフォローしてくれます。
また、若手の活躍に関しては評価を高くつけることができると感じます。
ある程度の実績と強い気持ちがあれば入社して1年以内で店長になることができます。
会社の雰囲気は若い人が多いので活気がある印象です。もちろん店舗によるとは思いますが仕事終わりに飲みに行ったり、プライベートで遊びにいったりする人もいます。

事業の強み:
小売という点では厳しいところもあるが、バックがそれなりの企業のため数年の安定は保証されてると思う。

事業の弱み:
休みや給与など得意部分がない。秀でているものがないので差別化が図りにくい。

給与制度:
基本給は同業他社と比べるとかなり高く、残業代も1分単位で支給がされます。みなし残業代が含まれる給与体系ではないので、残業の多いエリアに配属されるかどうか次第で給与は大きく変わってきます。会社の業績自体が良くないので、どんなに高い評価でもボーナスは少ないです。ボーナスは年2回の支給ですが、1回につき給与2ヶ月分もないです。
1年ごとに更新がある資格手当が存在し、社内資格をとると1年間、毎月の給与に上乗せになります。上位資格者はかなり給料が増えます。インセンティブはないようなものなので、気にしている人はほぼ居ません。役職につくと役職手当が入ります。
家賃補助は、転勤が伴う人にのみ2年間支給されますが、通勤距離の制限と家賃補助の金額も上限があります。

評価制度:
業績評価とプロセス評価により実力主義で人事評価されるため年功序列ではありません。透明性ある評価になっていて、同じ職場ですぐ近くで働く上司からの評価も影響するため、周りのために見えにくい仕事をしてくれている人もプロセス評価としてきちんと評価されます。昇給のルールも明確になっています。半期ごとに評価があるので、上がることもありますし下がることもあります。