福利厚生:
住宅補助はありません。
寮もありません。
基本的に直行直帰なので通勤手当はありませんがもちろんガソリン代、高速道路代金や駐車場代金は経費で負担してもらえます。退職金制度はありません。

オフィス環境:
各地域に事務所があります。

勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤は無く、有給休暇も取りやすい会社です。
上層部は忙しくて有給消化の難かしさがあるのかも分かりませんが、平社員においては有給休暇は簡単に取れました。

多様な働き方支援:
会社に報告すれば副業OKとの事でした。
残業も無く、休日出勤も無いので副業をやりたい方はやりやすい会社かと思われます。

企業カルチャー・社風:
困ったことがあると、上司に気軽に相談できる会社。上司も尽力して解決に導いてくれます。言いにくいことでも、ちゃんと耳を傾けて、プラバシーも守ってくれる会社です。

組織体制・コミュニケーション:
上司にも気軽に声かけできる会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
家族がいて、子供が小さい家庭は助かるワークスタイル。
子供が熱を出したり、急な早退なども問題ないです。その分、他の出勤日で自分なりにフォローすれば問題無いので。
ほぼ女性の職場で、そのあたりの事情はお互い様なので特に嫌味を言われることなど全くありません。
一旦、社外に出ると性別の垣根は無く、いち営業マンとして取引先に対応するので、特に性別に関しては色々感じたことはないです。

女性の働きやすさ:
80パーセントが女性の会社で、女性ならではのライフワークバランスがとりやすい
産休育休を取得し復帰した方も多い
管理職への女性登用も実力次第で、実際に多くの女性管理職の方が活躍している
有給消化率は100パーセント。時間有給を取り入れており子供の傷病や学校行事などでお休みしやすい。

成長・キャリア開発:
入社して研修がありますが、最初は未経験で本当に何もかも不安ですし、製品のことなど初めて聞く用語ばかりです。ですが、これも上司や同僚などに教わり、丁寧に教えてもらえるので大丈夫です。

働きがい:
人と接するのが、さほど苦にならなくなる。
人見知りのわたしもこの会社で鍛えられたと思います。これは、この先も大いに役立つスキルだと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
担当店舗のスタッフ様と信頼関係を築き、売上に貢献しても、社内の評価はさほど上がらず、忙しさに見合った賞与はないため、モチベーションが段々と下がりました。
前月までに翌月の作業指示がそろっておらず、ようやくスケジューリングしたと思ったら変更しなければならなくなったり、物凄くタイトな月もあれば、急に閑散な月もあり、振り回されることも多々ありました。

事業の強み:
商品の市場占有率が高いため、食品や飲料などと比べて、遮二無二競争する必要なく、安心して訪問出来ました。

事業の弱み:
商品のメーカー様の状況次第なため、会社が総力をあげて業績を伸ばすことが出来ません。

事業展望:
スタッフの収入が減らないように会社としては別枠の起業もする等していますが、上層部が右往左往していて、まだ不安定なこともあり、その仕事が軌道に乗るか否かで変わってくると思います。

給与制度:
賞与はないが不定期で特別手当が支給されることがあります。
金額は非常に少ないが車両手当がつきます。

評価制度:
評価制度があります。
日頃のレポートの書き方や仕事の取り組み方や商品知識テストなどから総合的に判断されるようです。明確な基準はわかります。評価によっては評価給がつくようです。