福利厚生：
耐職員、住宅手当、寮、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプションなど、福利厚生はあると思います。金額的な差はあると思いますが、満足のいく福利厚生とまでは、正直思いまません。
でも、福利厚生が金額的に高い会社は、給与が安いようイメージを持ってますので、
現状維持で構わないと思ってます。ストックオプションは無かったです。

オフィス環境：
特に、特徴的なことは無いと思います。千代田区という東京の都心に事務所を構えている会社なので、賃貸料だけでもかなり掛かっているような気はしますので、特徴的な事務所ですかと言われても
特思いつかず、駅から近いといくことが利点と思います。あと何かあるかと考えますが、先程も申し上げましたが、特に無いような気がします。

勤務時間・休日休暇:
施工管理者がいなければ、誰かが立ち会うことになる。営業も立ち会い、振替休日で休みを取る。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。社風は緩いイメージがあるため、結果を残していれば文句は言われないと思う。副業はしている人を見たことがない。

企業カルチャー・社風：
グループ会社の１つになりますので、社風はあると思います。どのような社風かと
申し上げますと、４年に１回、運動会が開催されます。会社は休みにして全グループの社員が揃って、運動場を借りて、運動会を行います。場所は開催する年によって、グループ会社の各本拠で行います。２泊３日の期間を設けて行います。社員旅行も兼ねてます。

組織体制・コミュニケーション：
グループ会社が何社がございませいて、上層部の移動は多く見受けられます。社員が、他のグループ会社に移動になることは、あまりないようです。社員同士のコミュニケーションはどう？
良くわかりませんが、グループ会社間は古い社員の方は良くあるみたいですが、途中から入社した方は、なかなかコミュニケーションを採る手段がないので厳しいかも。

ダイバーシティ・多様性：
今はコロナかので、見受けられませんが、毎年、研修生を海外から十何人受け入れてます。
性別は特段区別無いと感じます。国籍・宗教は特に言われませんが、私の廻りにいる社員の中で、外国国籍の方はないようです。障害の有無の方も廻りには居ません、多様さはないような気がします。
また中々働くには難しい職場だと思います。

女性の働きやすさ：
特に力仕事がメインの仕事内容では無いので、女性の活躍は可能かと思いますが、今現状はいません。これから採用計画があるのかも知れません。働きやすいかといくと中々厳しいと思います。
でもこれは私の考えなので、他の方の意見も逆に聞いてみたいところである。建築関係に仕事のため、昔からの経緯がありますので、これからと言ったところと思います。

成長・キャリア開発:
現場研修があるがほぼ実務で覚えてもらう印象。

働きがい:
建築が好きであれば、業者とのコミュニケーションも楽しいと思う。仕事が分かってくるまで時間がかかるが医療福祉業界という生活基盤を支えていると考えればやりがいが生まれてくると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
石の上にも３年と思って、大・小なりいやなことがあったりしても、辛抱しないといけないと心に決めて、数１０年前に入社させて頂いたと、振り返ります。ギャップは特に感じてません。感じると辞める理由になるかなと思ったりして、特に考えないように過ごしてきました。
よって、入社後のギャップは具体的にないような気がします。

事業の強み:
老人ホームに強みがある。

事業の弱み:
施工管理者が、高齢です。
若い施工管理者はいません。

事業展望:
分かりません。

給与制度：
よくわかりませんが、年俸制と月給制があるみたいです。ちなみに私は、月給制になります。
特に特徴となることは無いような気がします。
他の会社と同じだと思いますが、賞与は、会社の業績に応じて支給されていると実感致します。
各種手当は、いろいろあるみたいですが、詳細は、良くわかりません。決まりはあるみたいです。

評価制度：
年功序列ではないので、年齢は関係なく実力主義が主体の会社と思われます。
グループ会社のため、基準が決まっていると思います。
昇給・昇格は、他の会社より早いと思います。
評価制度があると思いますが、あまり気にしていないので、みたことがございません。
他の方の昇給・昇進をみて居ると規準がよく分からないこともありますが、特段気になるようなことはございません。。