福利厚生:
在宅手当は賃貸の人だけ出る。
退職金はない。
運動会は任意という名の強制参加のイベントです。

オフィス環境:
割と綺麗な方だと思います。特に池袋支店はハレザの中にあるので綺麗ですね。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は業務内容によるが営業部はほぼ残業がある
休日休暇も事業部によるが、会社のカレンダー通りだとしても、
祝日がある月は土曜日が出勤になったりなど、完全の土日祝休みではない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能ではあるが月に何回等決められており責任者の承認が毎月必要。
リモートワーク社員への雇用に切り替えることもできるが
面談等を実施し、給料が減給になったりする。早帰りについてはしている人は見かけたことはない。
副業は申請し日々の業務に支障をきたさなければOK

企業カルチャー・社風:
若い人や未経験の人が挑戦できる機会はたくさんあると思う。
やる気のある人や元気な人が多いので社員はみんな仲良く、風通しはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話やすさはあるがたまにある部長レベルの人との面談などは、自分のことを理解していない上司に伝えることもないと感じて無駄な時間だと感じる。

女性の働きやすさ:
女性としてはとても働きやすい環境課と思います。
産休・育休がしっかりとれて、会社に復帰後時短制度の利用や
部署にもよりますが、在宅での稼働も可能な為
出勤・在宅のハイブリッド型で稼働できる部分に関しては魅力的だと思います。

成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性ある方はむいてるかとおもいます。

成長
個人成績ありきですが、
営業成績が優秀な社員は、割と早く責任者に抜擢されます。

部長以上になると、経営面での学びもあるかと思います。
パソコンスキルはここによってだいぶ違いますが、社内はほぼメールで共有しているため基本的なPCスキルは身につく環境です。

働きがい:
給与は全体的に同業他社より高いような気がします。昇進･昇給については、明文化された人事効考課があり、成果や目標がある程度、客観的にわかるようになっています。
成果だけでなく努力したプロセスも尊重された社風があるようにおもいます。

四半期ごとに面談もあり、自分がどう評価されているのか何を目指したらいいのか上司と共有できる風通しの良さもいいとおもいます。

男女平等の人事評価、女性の幹部も活躍しているため、頑張ったら頑張った分の評価は得られる会社。
女性の役職者も増えているため、子育てなどの福利厚生もある。
新規事業の立ち上げなんかもあるため確信的なサービスや開発にも積極的。
風通しがいいため、下から意見も言いやすく、新しいか価値を生み出し続ける

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社1年間はテレマーケティングでの営業だと聞いていたが、何年もテレマーケティングをしているような印象を感じる。成長としてはテレマーケティングによる営業スキルの上昇は見込めると思うが、それ以外のスキルはほとんど成長を見込めない。教育制度や研修に関しても実務的な点はほとんど教わらなかったし、上司も教えられている様子もなかった。あくまで業務を通して身に付けていくといった体育会系。

事業の強み:
対応不可能な商材などは他事業部に対応していただけることもあるので
様々なジャンルに精通している

事業の弱み:
競合に関して詳しく把握していないため不明

事業展望:
新しいことの導入、挑戦は多いに素晴らしいがタイミングによってはキャパオーバーになることが不安

給与制度:
営業は、月ごとでインセンティブがあるので、若くしても稼ぐことができる環境はあります。
一方で、インセンティブで稼ぐ会社なので、ボーナスはほぼない年もありました。

評価制度:
年功序列ではなく、1,2年目から責任者になることができます。
仕事ができる人、努力次第で昇格スピードは早い方だと思います。