福利厚生:
当社においては、住宅手当の支給はございませんが、通勤手当は支給対象となっております。また、入社時期によって賞与の支給有無が異なり、１０月入社の場合は初年度の賞与を受け取ることができません。これらの福利厚生は、社内規定に運営されております。

オフィス環境:
エレベーター台数が少ないため、特に朝の出勤時間帯は混雑しやすい状況です。最近ウォーターサーバー導入され、またスタンディングデスクなどの設備も整っております。

勤務時間・休日休暇:
カレンダー通り土日祝は完全休日。年末年始休暇あり。有給消化も推進しており5連続休暇を年1回は取るよう言われる。直前でも取りやすい。
残業はするなと言われるが、業務量は多い。残業が多いと考課に響く。パソコンのオンオフで時間管理をされているためキャパオーバーになりがちで疲弊していく。

多様な働き方支援:
出社を推進されるが事情あればリモートも可能。育児中時短勤務も可能だが、特別に業務が減らさせるわけではない。営業終了時間前には新規業務は依頼されない程度の配慮はしてもらえる。その代わりフル勤務者が残業要員のようになる。副業は不可。

企業カルチャー・社風:
役職を問わず、意見を自由に言える雰囲気がある。役員もフレンドリーなので、話しやすい。社内では役職名では呼ばないため、肩書きをあまり意識することがない雰囲気はあるが、地域や部門によるところもあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
積極的に交流しようと思えば、いろいろなチャンスはある。ただ、自分から動かないとなにも変わらないので、本人次第のところは大きい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに力を入れ始めている。性別、年齢、国籍、性的嗜好にかかわらず、インクルーシブな環境を作り上げることに力を入れている。

女性の働きやすさ:
育児休暇や産前産後休暇の取得がスムーズで、復帰後も時短勤務やフレックスタイム制度を活用することで、家庭と仕事の両立が可能です。また育児支援プログラムが整っており、子育て中の女性社員や介護をしている社員への配慮があります。
女性のキャリア支援も力を入れており、女性社員向けのリーダーシップ研修やメンター制度が用意されています。女性社員が積極的にキャリアを築けるような支援体制があり、上層部にも女性管理職が増えています。

成長・キャリア開発:
研修などはほぼありませんので、OJTで学んでいくこととなります。
周りの方々は聞けば優しく答えてくれるので、
自分で考え、調べ、前に進んでいける人にとっては悪い環境では無いと思います。

働きがい:
給与水準、休みの取りやすさ。
顧客対応をずっとしているので、対応力は身につきました。
仕事そのものの働きがいと言われると、少し困ってしまいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入社した人がほとんどなので研修制度等充実しているかと思われたが基礎的な部分だけであとは放任主義だった。また普通にやっていけば独立できるというような言い回しを入社前にされたが実際は独立しているのは２割程度。面接をするのは支店の課長だったり営業をしていたような人なので面接時にいいことを言うのが上手かったのかなと入社後に思った。

事業の弱み:
パソコン関係が脆弱。エラーやバグが多発。使いにくいシステムでも予算がなく改善されない。業務上のエラー解消もマンパワーに頼りがち。
他社と互換性のないシステムが多く、AIGのシステムでメール等送信してもエラーで見れないと言われることが多い。

給与制度:
グレード制度:グレードが上がると80万円ほど年収が上昇。
グレードは16からスタート。約500万から始まる。

評価制度:
評価制度は曖昧。
年一回目標を立てるものの、年間を通して振り返る時間はほとんどなく、目標設定の意味を成していない。
また相対評価のため、昇格は外部要因が大きい。
実力主義とはいうものの、所詮は上長の主観によるものが大きく、
いかにロビー活動を頑張るかに注力した方が、給料が上がるのではないかと考察する。