福利厚生:
通勤手当は時給に含まれておりました。
それ以外は特にありません。
有給は電話すれば、取得可能です。
ただ、派遣先との休みの調整は自分でします。

オフィス環境:
派遣先になります。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で休みは希望通り取りやすい。
やはりシフト制のため連休はあまり取りづらいかと思います。

多様な働き方支援:
副業は禁止で、リモートワークについては管理部社員のみ
時短勤務についても基本的に負荷
半休も禁止でした。

企業カルチャー・社風:
挑戦はあまりできないかなと言った印象があります。

組織体制・コミュニケーション:
なかなか距離感は近いのかなと思います。
年に一度ほど近い地域のオフィスで飲み会などがあり、その際には軽く接点はできるかなと。

女性の働きやすさ:
女性ばかりだったので働きやすかった。電話が全然かかってこないところだったので仲が良くなった方と隣に座って電話がかかってこない間はずっと雑談が出来た。うるさくなるとリーダーが怒っていたけれど電話が鳴らない間雑談ができるなんてかなりゆるい部署だったなあとおもう。

成長・キャリア開発:
案件によって違う。

働きがい:
そこそこ案件はおるが、コールセンター系のお仕事が多いです。経験者には良い案件多いかもしれません。お仕事の案件はあるのですが、その案件を紹介出来る人と出来ない人がいるそうです。
もっと他の案件ないですかと色々聞いていけば、探しているお仕事につけるかもしれません。
ラブキャリア社は全国各地に部署があるのですが、各部署のお仕事紹介の担当者と良い関係性を持っておくことがポイントになってくると思います。求めているお仕事に就く為の根回しです？
フルタイムで働くと半年経つと10日ほど有給がつくようで、有給が使えます。
交通費は基本的に時給に含まれる場合が多く。遠方から勤務先に働く場合は交通費を除いた時給を考慮する必要があります。
またベルシステム社との関係性が深く、ベルシステムに社のお仕事も沢山ある印象です。 元々ベルシステム関係者がラブキャリア社を創立したという話も聞きました。
派遣元と派遣先の連携が上手くいっていない場合が多く。シスト反映違いなどがあるという話を聞きます。
給与の反映や有給の反映が働いた分にきちんと反映されてなかったことが働き始めてから約半年で3回もありましたので給与明細はしっかり確認しておく必要があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルアップにつながると思い伸びている会社に入ったが、未経験の社員に対しては不安がずっと残るような研修のみ
その後もとりあえず言われた受電業務のみ
私より一月前に入った社員が経験したことも教える人員不足か停滞していた。

仕事内容：数多くの企業様や求職者の方、ご協力いただいているスタッフさんと関わるお仕事ですので、状況に応じて臨機応変な対応が必要です。単調なお仕事が好きな方、変化を好まない方は難しいと感じてしまうかもしれません・・・ただ、求職者の方や企業様の立場に立って対応すれば、感謝がたくさん生まれるお仕事でやりがいがあります！

給与制度:
派遣となるので、時給換算です。
派遣先により異なります。
昇給はありますが、賞与はありません。

評価制度:
派遣先の会社から評価され、その結果が反映されて給与が決まります。