福利厚生：会社の方針として「残業０」を目指しており、残業が必要な時は自己申請を行います。残業代もちゃんと支給されます。有休・特休・産休・介護休暇の様な休暇取得に関しても仕事に支障がない限り自由に取得できます。「資格取得支援制度」（お祝い金あり）や「リゾート設備」（シーサイド・リゾート）、「じゃらんコーポレートサービス」等もあり、常に職員の福利厚生に関して考えてくれる会社だと感じております。
口コミ投稿日：2019年03月05日医療法人社団美誠会の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
医療法人社団美誠会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
4.5
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については定時退社が出来る環境があり、休日休暇についても適切に消化できる環境であると思います。自身の部署に欠員が出た際は、当然皆でフォローしなくてはならないと思います。適切な人事管理を行うことで、自身のワークライフバランスがより良くなると思いますので、全てではないですが自分自身で作り出す必要はあります。
口コミ投稿日：2021年12月13日勤務時間については定時退社が出来る環境があり、休日休暇についても適切に消化できる環境であると思います。自身の部署に欠員が出た際は、当然皆でフォローしなくてはならないと思います。適切な人事管理を行うことで、自身のワークライフバランスがより良くなると思いますので、全てではないですが自分自身で作り出す必要はあります。
医療法人社団美誠会の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
4.5
組織体制・コミュニケーション：
各施設に情報共有ツールが整備されており、各施設のスケジュールや稟議書の電子提出、メッセージ機能などがあります。スケジュールがわかるので、相談したいタイミングなども把握できるため、コミュニケーションが非常に取りやすくなっています。
コロナ禍ではありますが、月2回施設管理者間の会議も対面やZOOM等で行われており、情報交換も図りやすいと思います。
上司の定期訪問などもあり、心強いです。
口コミ投稿日：2021年12月13日各施設に情報共有ツールが整備されており、各施設のスケジュールや稟議書の電子提出、メッセージ機能などがあります。スケジュールがわかるので、相談したいタイミングなども把握できるため、コミュニケーションが非常に取りやすくなっています。
コロナ禍ではありますが、月2回施設管理者間の会議も対面やZOOM等で行われており、情報交換も図りやすいと思います。
上司の定期訪問などもあり、心強いです。
医療法人社団美誠会の評判・口コミ
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発：会社の方針が明確で月に２回会議あるので自身の課題と管理職として組織における課題を見つけることができる。それを達成するたびに毎回達成感を感じることができますし、多くの人とのコミュニケーションが必須な仕事で伝え方１つとっても、考えさせられ、反省と学びの反復行動をしていると日々感じております。去年の自身よりも今年の自身が確実にすこーしずつ、成長していることは確実です。仕事をしていて大変なこともありますがその先には大きな喜びがあります。
口コミ投稿日：2019年03月05日医療法人社団美誠会の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性：大本の会社は歴史３０年以上あります。賞与が年２回、昇給が年１回あります。ホワイトカラーのコンプライアンス重視の会社ですから不安定なことはありません。（私も入社するまで企業情報があまりにも少なくて心配でしたが、この会社に入社してよかったと思えるほどに安定しております）また、余談になるかもしれませんが、私生活の安定についても親身になってくださる会社です。
口コミ投稿日：2019年03月05日医療法人社団美誠会の評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事考課制度が導入されており、自身で立てた事業計画に対する目標達成率等も評価され、
評価内容が昇給に反映される仕組みとなっています。
賞与については半年俸制となっているので、夏・冬で各時期に2カ月分が支給となる為、変動はありません。
様々な資格支援制度があり、資格や医事や介護試験の結果に応じて手当が付与されるものもあります。
口コミ投稿日：2021年12月13日人事考課制度が導入されており、自身で立てた事業計画に対する目標達成率等も評価され、
評価内容が昇給に反映される仕組みとなっています。
賞与については半年俸制となっているので、夏・冬で各時期に2カ月分が支給となる為、変動はありません。
様々な資格支援制度があり、資格や医事や介護試験の結果に応じて手当が付与されるものもあります。