勤務時間・休日休暇:
【休暇】
・年間116日休みがある(月8日休み、夏季休暇3日、冬季休暇3日、特別休暇3日程)
・各施設の休館日は休みになる(公休内での休み)
・シフトの調整も各施設の人員の状況によって異なるが、勤務していた施設では土日/GW/お盆/お正月でも比較的に休暇取りやすい状況ではあった。3日以上の長期休暇はスタッフ間での相談が必要で、長期休暇なかなか取るのが難しい環境であると思う。
【繁忙期・残業】
・基本は定時退社できる環境である
・売上の締め日1日と16日を含む前後2~3日はあまり休めない
・施設のイベント等あると売上が多く、ギフトカードの集計などもいつもより多いため、業務時間内に終わらないことが
あり残業を1~2時間することがある
多様な働き方支援:
【リモートワーク】
・施設の売上などの情報を預かっているので拠点勤務の場合は基本在宅での仕事ができない
コロナなどの災害時も拠点に出勤して売上の確認を行っていた。
【副業】
・私が在籍時は副業自体は可能であった。条件等あるようなので副業をする際は確認が必要だと思う。
口コミ投稿日:2024年04月19日【休暇】
・年間116日休みがある(月8日休み、夏季休暇3日、冬季休暇3日、特別休暇3日程)
・各施設の休館日は休みになる(公休内での休み)
・シフトの調整も各施設の人員の状況によって異なるが、勤務していた施設では土日/GW/お盆/お正月でも比較的に休暇取りやすい状況ではあった。3日以上の長期休暇はスタッフ間での相談が必要で、長期休暇なかなか取るのが難しい環境であると思う。
【繁忙期・残業】
・基本は定時退社できる環境である
・売上の締め日1日と16日を含む前後2~3日はあまり休めない
・施設のイベント等あると売上が多く、ギフトカードの集計などもいつもより多いため、業務時間内に終わらないことが
あり残業を1~2時間することがある
多様な働き方支援:
【リモートワーク】
・施設の売上などの情報を預かっているので拠点勤務の場合は基本在宅での仕事ができない
コロナなどの災害時も拠点に出勤して売上の確認を行っていた。
【副業】
・私が在籍時は副業自体は可能であった。条件等あるようなので副業をする際は確認が必要だと思う。
住宅補助や寮などは聞いたことがありません。地方支社はほぼ在宅勤務なので福利厚生の恩恵はありません。
オフィス環境:
コロナ禍より在宅勤務推奨となりました。地方支社はオフィス規模が縮小し、出勤しても空いている席がないような状態です。在宅勤務のパソコンは支給して貰えますが、故障したら自費と言われました。