福利厚生:
共働き世帯が増えている現代、男女問わず育児をするのが前提とした制度が整っているのは今だけだなと感じます。無認可保育園に子供を預ける場合の特別手当は、待機児童が増えている中、少しでもキャリアを落とさず仕事に戻りたい人には嬉しい制度です。また子供の成長を見逃したくないタイミングで使える特別休暇や家族参加型のファミリーイベントは、社員だけでなく社員の家族も大切にしてくれているのが伝わってきます。家族想いな会社だというのが家庭でも話題となり、家族も安心して仕事に送り出してくれます。

勤務時間・休日休暇:
年休日数が多く（125日以上）会社で決められた有給取得日があるため、仕事に対するオンオフがはっきりとしている。
ただ、会社が決めている有給取得日を変更することが難しいため、そこだけが難点。

多様な働き方支援:
コロナが明けている現在でも、部署によってはリモート勤務あり。
また、家庭の事情も汲み取り、プロリモートで働けている方もいる。
ただ、社会人経験が長い、即戦力の人のみフルリモートは可能である。
柔軟に対応してくれるのはよい。

企業カルチャー・社風:
若いうちから色々なことに成長したい人、行動力がある人には合っていると思います。反対に周りに流されやすい人でも普通に仕事ができる環境であると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚はいい人が多いです。課題共有したり、趣味の話をしたりといい交友関係が作れると思います。また、分からないことを積極的に聞いてほしいと言う方針のため嫌な顔をせず上司も指導してくれます。

ダイバーシティ・多様性:
男女比はちょうど半分半分くらいな印象でした。場所により比率は変わると思います。国籍はわかりませんが日本人が圧倒的でしょう。

女性の働きやすさ:
「時短勤務制度」や「在宅勤務制度」など、女性も働く時代に柔軟に対応した福利厚生があります。実際に子育て世代の社員が多く在籍し、自身のライフスタイルに合わせて働けている結果として産休育休を取得し仕事に復帰する女性社員がほとんどです。
福利厚生として確立しており、順番に取得していくものなので、精度の取りにくさと言うものもないように感じます。

成長・キャリア開発:
新卒対応で、「超成長」を掲げていることもあり、「成長」するための制度が整っている。中でも、新卒、中途問わず、しっかりと研修を設定し、社会に出ることの不安払拭になった。研修以外でも、わからない事はすぐに先輩に聞ける環境が整っており、会社の雰囲気はかなりいい。質問なしで進めていくほうが良くないため、質問を積極的にする方が良い文化ではある。
資格取得手当等の無いものの、ゴリゴリの営業会社だからこそ、トップセールスの背中を見て育てるため、コミュニケーション能力やタスク管理能力などが向上する。

入社時の期待と入社後のギャップ:
結果を出せば評価されるという面に魅力を感じ入社しました。
実際に働く中で、若い世代の私にもチャンスが巡ってくるので、大きなギャップを感じることはありません。結果を出すための努力は勿論必要ですが、その努力がしっかりと認められる機会は自信に大きくつながります。
説明会や面接でもしっかり一人一人と向き合ってくれるので、入社前の不安に思うことや聞きたいことは解消できると思います。

事業の強み:
多角的に展開しているので不況に強い。かつ、HR領域において手広いのでニーズにしっかり応えられる。
新規事業もどんどん着手している。

事業の弱み:
多角的が故に業績に濃淡があり、投資対象にならない事業やサービスになると現場は苦しくなる。
また、競合がスピード感持って伸びているのに対し、意外とスピード感が無く負けたりしたり、二番煎じなことが多く提案時のタイミングで負けることもあったりする。

給与制度:
事業の結果次第で年収が左右されることもあるので、安定を求める方には向いていないですが、自身の頑張りや成果がしっかりと数字で評価されるのはやりがいにつながります。
長い時間働けばいいというわけではないので、努力は必須です。しかしだらだら働く必要もないので、メリハリをもって結果を出しながら仕事をしたい人はやりやすい環境だと思います。

評価制度:
結果主義の会社なのではっきりしていてわかりやすいと思います。逆に言えば結果が出なければ給料も上がらないですし、インセンティブ（賞与）ももらえません。そういった点では結果を出せばいいと理解しやすいと思います。
目標も無理難題ではないので、一生懸命取り組めば達成できますし、取り組む姿勢もある程度汲み取ってくれるので総合的に見てくれます。もちろん姿勢だけではだめなので、その点は把握しておく必要があるかと思います。