勤務時間・休日休暇:
年休日数が多く(125日以上)会社で決められた有給取得日があるため、仕事に対するオンオフがはっきりとしている。
ただ、会社が決めている有給取得日を変更することが難しいため、そこだけが難点。
多様な働き方支援:
コロナが明けている現在でも、部署によってはリモート勤務あり。
また、家庭の事情も汲み取り、プロリモートで働けている方もいる。
ただ、社会人経験が長い、即戦力の人のみフルリモートは可能である。
柔軟に対応してくれるのはよい。
口コミ投稿日:2024年03月24日年休日数が多く(125日以上)会社で決められた有給取得日があるため、仕事に対するオンオフがはっきりとしている。
ただ、会社が決めている有給取得日を変更することが難しいため、そこだけが難点。
多様な働き方支援:
コロナが明けている現在でも、部署によってはリモート勤務あり。
また、家庭の事情も汲み取り、プロリモートで働けている方もいる。
ただ、社会人経験が長い、即戦力の人のみフルリモートは可能である。
柔軟に対応してくれるのはよい。
共働き世帯が増えている現代、男女問わず育児をするのが前提とした制度が整っているのは今だけだなと感じます。無認可保育園に子供を預ける場合の特別手当は、待機児童が増えている中、少しでもキャリアを落とさず仕事に戻りたい人には嬉しい制度です。また子供の成長を見逃したくないタイミングで使える特別休暇や家族参加型のファミリーイベントは、社員だけでなく社員の家族も大切にしてくれているのが伝わってきます。家族想いな会社だというのが家庭でも話題となり、家族も安心して仕事に送り出してくれます。