福利厚生:
福利厚生は他社との比較だとそれほど良いという訳ではないです。ですが、1年目と、2年目は寮に住むことになっているのでその点ではいいかなと思います。住宅補助も配属先の工場によって金額は異なりますが、それなりに出ます。

オフィス環境:
工場勤務なので汚いところが嫌だとか、空気の悪いところは嫌だと言う方はおすすめできません。保護具等はしていますが、していない作業者の方が多い印象です。

勤務時間・休日休暇:
残業時間がとにかく多い。人手不足ということもあり一人一人の負荷が大きい。自身で上司に取り合い、業務調整をしない限り永遠に業務が降ってくるため受け身は厳しい。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。副業で稼ぐよりも残業で稼ぐ方が効率が良いと思う。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会についても人によって機会はさまざまで挑戦している人がかなり固まっているのでチャンスが訪れていない人にとっては全然機会はありません。かなり古い歴史のまま現場は作業しています。もう少し合理化して残業時間を少なくする仕組みが必要になります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は場所によります。私が今いる職場は相談しやすい環境になります。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多い職場です。女性がすくないです。

女性の働きやすさ:
女性、男性関わらず近年は育休を取得する人も増えており、フレックスタイム制も気兼ねなく使える雰囲気なので、子育てをしながら働く環境はある程度整っていると思う。

成長・キャリア開発:
入社してから1年間は教育が多少はあるが、技術に関する知識はOJTで学ぶ。とにかく実務をこなしてスキルを身につける。早期に主担当として色々な経験をさせてもらえるため成長速度は早い。

働きがい:
基本的に案件は大きいものがほとんどであるため、働きがいや社会に貢献している点は大きく感じられる。ただ、事業内容が大規模であるため、その分責任もそれなりにのしかかる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は環境関係、特に太陽光発電の分野が強みであると感じていたが、時代が変わっていた。入社後、社員の立場として考えると主力は、鉄鋼やプラント関係である。

事業の強み:
技術革新と製品開発:  産業システム株式会社は、技術の進化により製品の性能向上や新たな市場ニーズへの対応を目指します。AIやIoTといった先端技術を活用し、製品の高度化やサービスの拡充を図ります。また、製造業のデジタル化に伴うニーズに応えるため、デジタルツインやサイバーフィジカルシステムの開発を推進します。
グローバル展開の強化:  アジアを中心に、世界各地での事業拡大を目指します。特に、中国や東南アジア諸国での需要の拡大に注力し、現地の顧客に適した製品・サービスを提供します。また、新興市場や成長市場への参入を積極的に行い、地域ごとの需要変化に柔軟に対応します。
持続可能性への取り組み:  環境負荷の低減と社会的責任の実現に向け、持続可能性への取り組みを強化します。省エネ製品や再生可能エネルギーへの投資を拡大し、地球環境に配慮した製品・サービスの提供を推進します。また、サプライチェーンの透明性や社会貢献活動を通じて、持続可能なビジネスモデルの構築を目指します。
顧客価値の最大化:  顧客のニーズや期待に応えるため、サービスのカスタマイズや付加価値の提供に注力します。顧客との協業を通じて、共に成長し持続的な関係を築きます。また、顧客満足度向上のためのアフターサービスやトレーニングプログラムの充実を図ります。
総じて、産業システム株式会社は、技術革新、グローバル展開、持続可能性、顧客価値の最大化という４つの柱を基盤に、持続的な成長を達成していくことが見込まれます

給与制度:
平均よりはボーナスが多い。
住宅手当や子供手当なども出る。

評価制度:
主任クラスにはなれるが、なれる年齢やそれ以降のキャリアアップは評価によって大きく変わるように思う。そう言った意味では年功序列と実力主義のバランスは良い具合に取れているのでは。