福利厚生:
補助等の福利厚生はありませんが、休みが非常に取りやすいです。出勤日数×8時間以上を働いていればそれ以上に残業した部分で休みを取っても有給休暇を消化した事にはならないのでとても良いです。頻繁に使っています。

オフィス環境:
SESで働くのが主なので、会社に出社する事は殆どないです。部会などもオンラインで実施しているので。本社の周りは飲食店も多く、たまに出社した時などは楽しめます。オフィスは一般的な企業と言う感じの広さで、打合せスペース等もあります。

勤務時間・休日休暇:
昨今の働き方改革の影響により是正されてきているとはいえ、長時間労働のイメージが強いIT業界において、会社全体の平均残業時間は月16時間程度とかなり抑制されている。
休日出勤も余程のことがないと発生することはない。

多様な働き方支援:
配属される常駐先にもよるが、新型コロナ以降は在宅勤務(テレワーク)となる社員が全体の半数を占めている。
また、こちらも常駐先によるが時間単位での早退や時差出勤も可能であることが多い。

企業カルチャー・社風:
社長が中国人と言う事もありますので、家族を大事にすると言う事が会社全体に行き渡っています。また、実力がある人が評価される文化でもあります。

組織体制・コミュニケーション:
部単位で集まる事もあったり、社員同士でサークル的な活動もしていたりで、仲は良い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
社員の半数は中国人ですし、性別、人種、国籍、宗教にワークスタイルも全て受け入れられていると思います。社員が働きやすく成果を出せるなら柔軟に色々な制度を取り入れていると思います。

女性の働きやすさ:
思います。夫婦で社員の人もいますし、出産時などは、奥さんが先に育児休暇を取って、後で旦那さんが育児休暇を取ったりしているご夫婦もいました。また、女性でも偏見なく評価されていると思います。

成長・キャリア開発:
中国の人達と触れ合う事で世界的な目線で色々な事が見れました。特に上海や成都の支社では研究開発を行ったりしているので、そのような部分でも良い刺激になっていると思います。あと、資格取得に対する補助制度もあります。

働きがい:
実績を上げて行く事できちんと給与にも反映されますし、良いなと思います。また、チャレンジする事に非常に積極的な印象を持っているので、色々な提案をして行くのも楽しいです。

事業の強み:
創業から20年経つが、良い意味でまだまだ発展途上であること。
以前は中国から日本へ来た社員の在籍人数の方が多かったが、昨今の新型コロナ情勢を受け、
日本人の社員を多くしていく方向へとシフトしている。

新卒社員・中途社員を積極採用しており、新しい風を入れるための体制づくりがどんどん進んでいる。
そのため、エンジニアとしてスキルを伸ばしたい方はもちろん将来的に会社経営に携わったり管理職的な業務に就きたい人も安心して働くことができる。

事業の弱み:
優秀だが若いメンバが多く、常駐先でのチーム化作りが達成できていないこと。
会社を大きくしていくためのノウハウに欠けている部分が大きいことは否めない。

事業展望:
現在在籍しているメンバと、これから入社してくる新卒社員や中途社員と共に、10年後・20年後を見据えて事業規模を拡大し、売上等の業績も更に上を目指せる会社となることに期待している。

給与制度:
給与は年俸制なので、とても分かりやすく良いと思っています。また、貢献度に応じて特別報酬を貰える事もあり、やりがいも感じられる部分もあります。現在の所は退職金制度は無いのでその部分は残念に思っていますが、一般的な企業よりも給与が高いと思うので、自分で投資等する事も出来るので良いなと思っています。

評価制度:
前年度の功績に応じて上がる事が多いです。上がる場合は月収で数万円も増える事があるのでやりがいはあります。でも、自分で行動する事が非常に求められると思っているので、ただ何となく居るだけの人になると評価は非常に低く給与も上がらない印象を持ちます。そう言った意味では実力主義だと思います。