福利厚生の満足点:
福利厚生は他社に比べたらかなり充実していると思います。組合があるので、組合員としての福利厚生や、医療保障等の部分で充実しています。

福利厚生の改善点:
組合費が高い。あまり組合員の意見が経営陣に通らない。福利厚生をまだ充実してもらえそう。

勤務時間・仕事量:
9時始業の17時終業。9時より朝礼で、その後は、お客様のアポイントがあれば訪問。無い場合は、デスクワークで、提案書、申込書等の作成業務。週間に何度かコンプライアンス研修、商品研修等WEBで行われます。

休日休暇:
有給休暇は、事前申請でいつでも取れます。周りの目を気にすることなく。誕生日休暇もなさあり。

多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワークも基本的にに現時点ではありません。

企業カルチャー・社風:
部署にもよりますが私のところは古参の人が多くあまりその人たちの仲が良くなく居辛い感じはありました。

組織体制・コミュニケーション:
営業職のためかワンマンプレーの人が多く話しやすさはありますがそれ以上のことになると動いてくださらない傾向はありました。

ダイバーシティ・多様性:
元の母体がカナダなので望めば海外で活動も可能だそうです。

女性の働きやすさ:
フルフレックスだし、働きやすいとは思いますが、女性の管理職の少なさをみると何かしら問題がありそうです。女性管理職も居るにはいますが、子持ちの中途採用者でない場合、社内のプロモーションで管理職になった女性に子持ちの方が極端に少ないように感じます。中には女性の敵は女性、と言うような管理職も。

成長・キャリア開発:
常に資格の案内等がありますので、資格取得はしやすいです。また研修も多いので勉強になる資料は豊富だと思います。

働きがい:
ご契約お預かりできた達成感に働きがいを感じました。

入社理由:
前職の給与があまりにも低く、評価されない給与体系でした。やりがいが感じられなかったので、頑張った分だけ評価をしてもらえる給与体系。

入社前に認識しておくべき事:
頑張った分だけ給与に反映されますが、営業に対してのサポートが少な過ぎる点は不満です。

事業の強み:
競争力有る保険商品がありますが、組織・会社全体での情報交換や情報共有の推進が不十分です。個人的能力が高い職員が多いですがリーダーが忙しいから、組織力を生かしきれてないと思います。若手が活躍したい時や悩んだ時ににサポートが不十分と思います。女性活躍に対しては積極的取り組みしています。カナダの親会社の指導が強く、日本法人での決定事項に対し干渉が強く感じられます。
商品では、外資の生命保険会社だけに、外貨建て商品、ドル建て一時払い終身保険などは競争力があると思います。また、ノンスモーカータイプの非喫煙タイプの定期保険や収入保障保険なども競争力があります。
全国主なエリアに営業所はありますが、コストと効率を優先して、出勤・帰店は自由になっており、営業活動し易いです。最近はオンラインでの研修（カテゴリー別に）に注力して個人のレベルアップや能力アップデートにも注力しています。余暇やライフワークバランスよりも稼ぎたい人には合っている会社、職業と思います。
結果が出れば報酬は十分に稼げます。コンプライアンスを最重視しており法律や規定を守り正しい倫理観を持ってお客様に寄り添う姿勢で営業活動が求めてられています。

評価制度:
評価制度は明確だと思います。昇給、昇進の基準ははっきりとしているので自分がいつまでに何をやれば良いのかが分かりやすいです。完全に実力主義なので、年齢や性別関係なく誰でも昇給・昇進できる環境だと思います。ただ、昇給しても成績が悪くなれば給料は下がるし、昇進しても採用活動が進まなければ降格します。