福利厚生:
福利厚生は交通費のみだった。飲食店なので賄いのようなものはある。

オフィス環境:
休憩スペースは店によって違う。狭い店舗内でとらなければならないのか、施設の広い休憩室が使えるのかで環境がかなり異なると思う。
パソコンを使えるディスクも店舗によって異なる。いい店舗だと広々としていて使いやすい。

勤務時間・休日休暇：
お店の状況にもより、営業が可能な人員を揃えることが絶対条件ではあるが基本的には9時間拘束8時間勤務のシフトで残業もほぼ無く定時で退勤できます。社員の勤務予定は月間で組みますが、希望休の取得や連休の取得も可能ですのでプライベートを充実させることが出来ます。ただし飲食事業を行っている他の会社に比べて求められることが少ないというわけでは無いので、総労働時間が短い分勤務日には精度の高い仕事が求められます。

組織体制・コミュニケーション：
気合や根性で売り上げを上げろ！という風土ではない。プライベートはお互いに干渉しすぎない
関係、仕事とプライベートは分けている。社員同士で休みの日に遊びにいったりという関わり方は
しない。上司が休みを変わってくれたり、体調が悪い時には気遣いをしてくれたり、スタッフを大切にする姿勢を感じている。

女性の働きやすさ：
飲食事業を中心に行っていますが、残業も少なく女性の活躍しやすい社風だと思います。実際に現状は全社員中4割程度が女性社員です。実力があれば女性でも店長はもちろん管理職にも抜擢されています。総じて男女平等の会社と感じます。

働きがい:
飲食業なのでお客様に喜んでもらえた時は嬉しく、やりがいになる。

会社の安定性：人員が不足しているということもあると思いますが、本部研修に参加出来ていない社員もいます。店舗の設備面が現在不十分です。なかなか修繕まで話が進んでおりません。また、アルバイトスタッフへの基本時給に関するルールが不明瞭だと感じております。現場を見ていない人が時給を決めていることにも疑問を感じます。

給与制度：
店舗社員に関しては入社時26万円スタート、店長で30万円スタートが基本です。みなし残業20時間程度込みの金額ですが、もちろん超えた分は支給されます。ただしみなし残業時間を超える社員はあまりいないですので残業代で稼ぎたいという考えの方は難しいです。
もちろん入社時の給与は前職の給与も考慮され決定されます。
賞与は業績による支給となりますので、多い時と少ない時の差はありますが、評価に透明性はあります。

評価制度：
基本的には完全に実力主義の社風です。年２回人事評価があり、その評価により昇給判断もされ賞与査定も行われます。人事評価面談もしっかりと時間を設け、疑問点が残らないように行われます。昇格については随時行われ、その際は人事評価の月でなくても役職に応じて昇給があります。