福利厚生:
ゴルフをするなら嬉しいゴルフ休暇はあるが、住宅手当もなく都心にあるため近くに住むとかなり負担は大きい。

オフィス環境:
基本的にリモートワークを推奨しているが、ごくまれに出社人員が多くなったときはかなり仕事する場所探しに難航することになる。

勤務時間・仕事量:
基本的に定時上がり。他の部署では深夜４時まで残業したり睡眠時間がほぼなかったりと配属ガチャでもあります。基本的に自分の意志を強く持って正確にタイムカード登録しておけばいいかと。仕事量は自分でやればやるだけ増えるので自分次第です。

休日休暇:
有給はかなり取りやすいです。フレックスなので６時間で終わることもあるしそのおかげで有給休暇とらなくてもいい時もあるので逆に有給休暇を消化することが良い意味で難しいです。生理休暇は上司が理解あれば取れます。当日家族の看病で休暇を取る方もいます。当日でもそれはOKなので働きやすいかと思います。

企業カルチャー・社風:
挑戦することをヨシとする社風ではあるが、挑戦が承認されるかどうかは上司次第。

組織体制・コミュニケーション:
組織間にとらわれず仲のいいメンバーはいる。がしかしリモートワークメインのため交流する場所、時間はほぼないため、
自発的に社内のイベントや部活動に出ないと、希薄なコミュニケーションなままになってしまう。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの新卒採用も始めてこれからもっと多種多様な人材が集まってくるのではないかと思われる。

女性の働きやすさ:
女性だからというレッテルはなく、しっかり仕事を通じて認められれば昇進昇格の対象になるし、賞などの表彰対象にもなるので安心です。当然役職者もいるし、役職登用にもヒットされる。産休についてもしっかり取れるし、産休明けに子供の体調不良に伴う急な休暇申請についても、周囲のバックアップも充実しているので安心できると言える。

仕事の裁量権:
ポジションによる。グレードが高ければ高いほど裁量は多く持たされる。ただし家庭の状況（お子さんが発熱とか学校行事とか）で臨機応変に業務量を変えたり勤務形態がかわるので上司に相談すれば少し軽くしたり異動も出来たりとそこは融通が利く。毎日午前は働かず午後に回したりもできる

成長支援制度:
まわりで使っている人は聞いたことがないがセミナーとか無料で受講できるはず。ただし申請やメールでのやり取りもしなければならず結構面倒なのと業務が滞りなくできることが前提なのでポジションによってはタイミングが難しいかも

入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上にシステム関連が弱い

事業の強み:
インターネットにおいてはゴルフ業界でナンバーワンの会社です。ゴルフ場予約、ゴルフ用品販売、ゴルフニュースなどで扱っているビジネスモデルは多岐に渡りますが、ゴルフに関わるビジネスしか扱わない会社という特徴があります。ゴルフレッスンやゴルフ練習場などの分野に進出しています。今は順調に売上が伸びていますが、社内の雰囲気はいつ伸びが止まるのか不安に思っている人が多いように思います。今後ゴルフ人口が減少する中、どこまで売上を伸ばし続けられるのか難しい所だと思います。血気盛んな社員が上層部に多いため下にいる部下は辛い所だと思いますが、まだまだ売上を伸ばそうと必死に頑張ると思うので、そのような上司の元に入社した方は大変だと思います。営業社員が強い実権を握れる会社なので、営業職の方には良き環境なのかもしれません。やっぱりゴルフに関わる仕事だけあってゴルフ好きには良い会社だと思います。また積極的に新しい技術を取り入れた経営を行う方針なので、そのようなキャリア思考の方には良い会社だと思います。ちなみにゴルフ好きじゃ無い社員も多いのでゴルフをしない方も安心して入社する事が出来ると思います。様々なビジネスモデルを扱える会社なのでその点は面白い会社だと言えます。

給与制度:
若手が多い区昇給が難しい。
自身のポジションを上げない限り給料UPは見込めない。
しかし中堅がいないからこそ、重要な仕事は若手に回ってくることが多く、
そこで頑張ってはいるのだがなかなか給料面では比例しないという状態。

評価制度:
実力主義と言いつつ、その基準は不明。
マネージャー以上に鎮座している方は見られないが、いろんな部署に飛ばされなかなか昇進せず退職するという若手はよく見る。中途はよっぽど好かれるか、成果を出さない限り難しい。