福利厚生:
独自の福利厚生で年20,000円まで自由に使えるお金があります。
それは他にあまりない制度なので良いと思います。

オフィス環境:
会議スペースはありますが、どんどん縮小しています。
立地は御茶ノ水駅から近いので通勤には便利です。

勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違う雰囲気で、残業の多さも部署やチームによってかなり異なります。基本的には残業している人が仕事をしている人と見なされ、偉いというような雰囲気があります。
予定がありどうしても定時で帰らなければいけない時は、社内のスケジュールに定時に「所用あり」と記入する事が恒例となっていました。
休暇についても、業務が属人的な為なかなか取りづらかったです。
有給を取った日に会社の人からこれはどうしたらいいのか？と個人のLINE宛に連絡が来ることもあり、気軽に有給を取れる感じではなかったです。
残業も少なくなく、有給もなかなか取りづらい為、家庭がある方にはハードな環境だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークについては、原則しないように、という感じでした。
コロナ禍の最中にはリモートワークが出来るよう整えようとしたようですが、上層部の意向で、出社する事が仕事の基本という考え方のもと、在宅は原則推奨されていませんでした。
副業についても禁止と就業規則に記載があり、多様な働き方を求める方にはあまり向かないかもしれません。在職中は、きっちり出社して、会社でバリバリ働きたいという方も社内にいらっしゃいましたので、そういう方には良いと思います。

企業カルチャー・社風:
予算がとれないので挑戦できる幅が狭いです。社員の士気も低く非協力的で新しいことをはじめることにネガティブな雰囲気が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
事業部間の交流はあまりありません。上司とは距離感が近く話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルの柔軟性はありません。

女性の働きやすさ:
育休取得や時短での復帰は積極的に行われ、ママ社員も多い。複数回育休を取得することにも寛容。復帰後はマミートラックに乗って負担を少なく働く女性も多い。

仕事の裁量権:
仕事における裁量権はあります。
入社して業務に慣れた時点で裁量権はある風土でした。
年数や役職は問わず、本人が希望し能力が備わっていたら、責任のある業務を任せてもらえると思います。

成長支援制度:
動画研修や外部研修が受けられる環境でした。
また、業務に関わる一部資格の費用を負担してもらえました。

入社理由:
医療業界の発展に関わっていけると考えたため。
面接時に、中途入社がほとんどのため、年数問わずに昇格のチャンスがあると説明があったため。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は医療業界の人材紹介ということで堅いイメージでしたが、実際入社して、フランクで話しやすいかたが多かったです。

事業の弱み:
自社サイトの運用は外部業者に委託しており、営業部の戦略を部内や経営陣が考えるといった雰囲気はない。社員は目の前の仕事を頑張っているが、業績悪化に陥っており、5年先・10年先の展望が見えにくい。

事業展望:
業界でも上位になった経験を持つ自社サイトも競合に抜かれ続けるなど、良くなる展望を持ちにくい。支店閉店や統語も相次いでおり、不安を感じた。

賞与:
業績+自己評価+所属部署の業績で算出。基本的には会社全体の業績が割合を占めているので、自部署が達成できても満足のいく評価は得られない。
平社員で夏冬合わせても20万は出ないことがほとんど。そこらの新卒より貰えない。

インセンティブ:
あるのは営業だけ。内勤組はインセンがないため、何かにチャレンジしたりすることがほぼない。やるだけ損。