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パシフィックゴルフマネージメント株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
431万円(平均年齢40.4歳)200~850万円
回答者の平均年収431万円
(平均年齢40.4歳)
回答者の年収範囲200~850万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ コースの管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
福利厚生:
ゴルフ場でコースが全国に沢山あり、転勤した人は寮扱いになり家賃を一部会社が負担してくれます。通勤手当はあり、社員は3年以上から退職金がでます。

オフィス環境:
クラブハウス内で勤務出来る人は綺麗な建物で仕事が出来ますが、コース管理はクラブハウスとは別に建物があり、決して綺麗とは言えません。

口コミ投稿日:2023年12月11日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
勤務時間・仕事量:
チェックインから精算業務までのお客様対応。予約管理や料金チェック、電話対応などがあります。店内のショップでの接客販売もしています。

休日休暇:
事業所によって違いますが、職員が多い場合は有給や長期休暇を取ることができるようです。うちの事業所では以前
職員が少ない時にはみんな具合が悪くても無理して出勤していましたが、現在は休みをとる人が多くなりました。

多様な働き方支援:
産休から復帰した人は、短時間勤務ができているようです。リモートは基本的にはありません。

口コミ投稿日:2023年12月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスター室/ スタッフ
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
配属されて分かりましたが、若い従業員がほぼおらず、中年~シニアの従業員の働きによって成り立っていると思います。
今はいいですが、シニアの方々が退職した後は人手不足が予想され、運営が大変になると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第です。いい上司なら風通しもいいと思いますが、嫌な上司だと風通しの悪い職場になると思います。

口コミ投稿日:2024年02月27日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.1
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休をとっている方を多く知っています。復帰している方も多くいます。
お子さんの行事を優先させたくて正社員を辞める方もいました。管理職は難しそうです。

口コミ投稿日:2023年07月18日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
接客。毎日料金チェックをする確認作業がある。お客様のお支払いにかかわる作業なので、正確さが必要で真面目にやれば身につくと思う。またゴルフの知識を覚えられる環境である。

今後のキャリア像:
覚える事がたくさんあった。またお客様にどのような対応をすればよいかを考える事ができた。

口コミ投稿日:2023年11月23日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
入社理由:
中途採用でタイミングがよかった。
特に理由はなかったです。人が足りなくて大抵の人は採用されていた。

入社前に認識しておくべき事:
シフト制とは聞いていたが、早番、遅番以外の、早い時間から(7時ぐらいから)最後までのシフトがあるというのは説明がなかった。

口コミ投稿日:2023年12月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
事業の強み:
ゴルフ業界では最大手、大所帯の為、他コースに引けをとりません。
どこに移動になっても全てシステムが同じのため、覚え直す必要がありません。

事業の弱み:
母体が大きいため、やれることに制限があります。
お客さんより要望があってもすぐに実現できなかったりします。
仕方がないとは思いますが…

口コミ投稿日:2024年01月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マスター室/ スタッフ
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
270万円23万円0万円0万円
年収270万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
基本的に賞与はありません。
決算時に従業員への還元としてある場合がありますが、微々たるものです。

評価制度:
上司からの評価で決まります。
1on1の面談はないため、上司からの一方的なものになると思います。

口コミ投稿日:2024年02月27日