勤務時間・休日休暇:
常駐先リーダーが休みたいタイプの人間なら調整しやすい。
とは言っても客先との契約内容によっては休みが取りにくい環境となる。
多様な働き方支援:
客先による
副業可能
口コミ投稿日：2023年09月22日常駐先リーダーが休みたいタイプの人間なら調整しやすい。
とは言っても客先との契約内容によっては休みが取りにくい環境となる。
多様な働き方支援:
客先による
副業可能
富士通エフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
富士通エフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
ゆるい
組織体制・コミュニケーション:
コロナで謎の集まりは減った
上司との話しやすさはその上司との相性次第です。
ダイバーシティ・多様性:
元々富士通グループだったのでそこはしっかりしてる
口コミ投稿日：2023年09月22日ゆるい
組織体制・コミュニケーション:
コロナで謎の集まりは減った
上司との話しやすさはその上司との相性次第です。
ダイバーシティ・多様性:
元々富士通グループだったのでそこはしっかりしてる
富士通エフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.5
女性の働きやすさ:
この会社は富士通グループとしての制度を継承しているため、産休、育児休暇制度もしっかりとあり、最長1歳6ヶ月まで休職することができます、また、復帰後も時短勤務を小学6年生までとりいれることができ、周りの理解もあるため、育児と仕事の両立がはかりやすいです
女性管理職も多く、やる気を持ち結果を残していけば目指すことも可能です
口コミ投稿日：2021年12月17日この会社は富士通グループとしての制度を継承しているため、産休、育児休暇制度もしっかりとあり、最長1歳6ヶ月まで休職することができます、また、復帰後も時短勤務を小学6年生までとりいれることができ、周りの理解もあるため、育児と仕事の両立がはかりやすいです
女性管理職も多く、やる気を持ち結果を残していけば目指すことも可能です
富士通エフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.8
仕事の裁量権:
経験者でまともな人であればすぐにリーダーになれます。
リーダーになればある程度現場をコントロール出来ますが、営業が仕事を取れるタイミング次第なので運になってきます。
成長支援制度:
資格取得にかかる費用は出してもらえます
口コミ投稿日：2023年10月05日経験者でまともな人であればすぐにリーダーになれます。
リーダーになればある程度現場をコントロール出来ますが、営業が仕事を取れるタイミング次第なので運になってきます。
成長支援制度:
資格取得にかかる費用は出してもらえます
富士通エフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ なし2021年時点の情報
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員ではありますが、給与のアップがほぼないこと。
交通費が当初これくらい出ると書かれてありましたが、実際かなり額を調整されていました。
営業さんによって数年後の人生が決まると思います。
派遣さんを正社員への登用の道を探ってくれる営業さんもいれば、あくまで派遣社員として細かくフォローするだけの営業さんもいます。
両方できれば越したことはありませんが、どうもどちらかに偏る営業さんにしかあたっていません。
口コミ投稿日：2021年12月30日派遣社員ではありますが、給与のアップがほぼないこと。
交通費が当初これくらい出ると書かれてありましたが、実際かなり額を調整されていました。
営業さんによって数年後の人生が決まると思います。
派遣さんを正社員への登用の道を探ってくれる営業さんもいれば、あくまで派遣社員として細かくフォローするだけの営業さんもいます。
両方できれば越したことはありませんが、どうもどちらかに偏る営業さんにしかあたっていません。
富士通エフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.5
事業の強み:
ヘルプデスクなどの運用ビジネスの経験、実績、ノウハウが揃っていますので、未経験のかたでもやる気を持つ方がスキルアップできる仕組みがあります
今後、そのビジネスの強みをいかしビジネスを展開していけば売上をあげていけるとおもいます
口コミ投稿日：2021年12月17日ヘルプデスクなどの運用ビジネスの経験、実績、ノウハウが揃っていますので、未経験のかたでもやる気を持つ方がスキルアップできる仕組みがあります
今後、そのビジネスの強みをいかしビジネスを展開していけば売上をあげていけるとおもいます
富士通エフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与としての還元は良い方だと感じる。
評価制度:
年功序列。昇進や昇格をするには実績だけではなく、試験や年数などが重要な印象。上長との面談による評価制度はあるが、何がどこに繋がっているのかあまり明確ではない。ただ、評価制度や階級の制度はあるので、意欲のある者は具体的にどうすればいいかを上長に確認した上で、活動していけば上がっていけるだろう。
口コミ投稿日：2022年10月31日賞与としての還元は良い方だと感じる。
評価制度:
年功序列。昇進や昇格をするには実績だけではなく、試験や年数などが重要な印象。上長との面談による評価制度はあるが、何がどこに繋がっているのかあまり明確ではない。ただ、評価制度や階級の制度はあるので、意欲のある者は具体的にどうすればいいかを上長に確認した上で、活動していけば上がっていけるだろう。
全週休2日制、特別休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、通院休暇
年間休日120日以上
オフィス環境:
オフィス環境はリニューアルをしたので新しい
カフェスペースもあり、自動給茶機、冷蔵庫、電子レンジなどの設備も充実
本社は武蔵小杉から徒歩3分程度で駅の周りに飲食店も多くランチなども困らない
会議室は大き目の会議室と打ち合わせルームがあります