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  5. 東京勤務/ソリューション営業/日系最大太陽光メーカー/東証スタンダード上場/年休124日
Abalance株式会社
正社員
東京勤務/ソリューション営業/日系最大太陽光メーカー/東証スタンダード上場/年休124日
Abalance株式会社 / ソリューション営業
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 部長
3.3
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
ストックオプション制度があったことは特筆すべきことでした。全ての従業員に付与していたことはかなりの特典ではないのでしょうか。

福利厚生制度の改善点:
自己啓発を促す制度があってもよかったと思います。例えば助成金制度などです。社員の中にも期待する声がありました。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 部長
3.3
2023年時点の情報
勤務時間・仕事量:
勤務時間は9時から6時まででしたが、残業がほぼ毎日10時位までと、土曜出勤は1年のうち約3分の1はありました。

休日休暇:
上記に記載のとおり、土曜出勤を回避できなかったでした。有給は取りにくかったでしたし、女性も遅くまで働ていました。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 部長
3.3
2023年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
関連子会社が多すぎて管理が行き届いていなかったでしたので満足できる点といえばオフィスが一部移転していて快適な
オフィス環境であった位でした。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
内部統制が脆弱で上場維持が怪しまれるほどの惨状でした。内部統制の立て直しが最大の課題なはずです。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 部長
3.3
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
在籍期間は短かったでしたが、経理部長職として配下の役割分担見直しや仕事上のスケジュール管理等について全面的な裁量権が与えられていました。

成長支援制度:
自己啓発を促すような制度は特にはありませんでしたが唯一ストックオプション制度はあり全社員に与えれていました。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理部門の管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:
・太陽光を中心とする再エネ事業は、2050年に向けて成長が期待できる。
・業界ポジションは悪くない。

口コミ投稿日:2022年06月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理本部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業本部/ 副部長相当
1.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
800万円45万円15万円200万円
年収800万円
月給(総額)45万円
残業代(月)15万円
賞与(年)200万円
給与制度:
この労働内容での年収といえば、割と得している方だと思う。とにかく会議が長く、長時間拘束されてしまう。時給換算すると割安だが、仕事量は決して多くないので、要領よければなんとかなる。

評価制度:
中途入社で評価されるには、3〜5年の勤務経験が必須。何も認められない人も、降格はないので、それなりに上に仕事をしているアピールさえしていれば、現状維持を容易くできる会社と、言い換えることもできる。

口コミ投稿日:2024年04月08日