休日休暇:
有給は取りやすい。夏季休暇はなしだが各自でとるイメージ。年末年始休暇はあり。ハッピーライフ休暇という会社独自の休暇はある。
多様な働き方支援:
副業はNGとされている。
時短勤務は問題ない。リモートワークは営業職は原則NGとされている。
口コミ投稿日:2023年09月22日有給は取りやすい。夏季休暇はなしだが各自でとるイメージ。年末年始休暇はあり。ハッピーライフ休暇という会社独自の休暇はある。
多様な働き方支援:
副業はNGとされている。
時短勤務は問題ない。リモートワークは営業職は原則NGとされている。
従業員の福利厚生と働きやすさを重視しており、築堤制度を導入しています。健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しており、従業員の健康と将来の安定をサポートしています。また、有休消化制度も充実しており、労働者のメンタルとワークライフバランスを重視しています。さらに、定期的な昇給やボーナス制度を設けており、従業員の成果と貢献を公平に評価しています。特定制度を通じて福利厚生を向上させ、働きやすい環境を提供しています。また、働きやすさを重視するために柔軟な勤務制度を採用しています。フレックス制度やテレワーク制度を導入し、従業員が自身の生活スタイエルに合わせて働くことができます。さらに、育児・介護休暇制度も充実しており、家庭としごとの両立をサポートしています。社内の労働環境においては、チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に進めるための制度も導入しています。例えば定期的な部署間のミーティングやコラボレーションツールに活用があります。さらに従業員の意見やフィードバックを受け入れる仕組みを考えており、職場の改善に取り組んでいます。当社の特定制度は従業員の働き方と満足度を高めるために継続的に見直され改善されています。