勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。入社前の説明通りではある。
休暇などの相談は比較的しやすく取得も可能
多様な働き方支援:
時短の社員もいたと思う。
口コミ投稿日：2023年06月26日勤務時間は長い。入社前の説明通りではある。
休暇などの相談は比較的しやすく取得も可能
多様な働き方支援:
時短の社員もいたと思う。
株式会社エーディーエモーションの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社エーディーエモーションの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2020年時点の情報
1.8
組織体制・コミュニケーション:
私のいた業態は社員同士の仲は良かったです。
アルバイトとも気さくに話すようなフレンドリーな方が多かったように思います。
しかし上層部に問題、不満がある人が多く、今の状態では長く続かないだろうなという印象でした。
ダイバーシティ・多様性:
バングラデシュ人の方が多いです。
日本人よりもそちらの方を優先している印象でした。
日本人はなかなか長期休みを取れませんが、そちらの方々はすんなりと休める印象です。
口コミ投稿日：2022年04月19日私のいた業態は社員同士の仲は良かったです。
アルバイトとも気さくに話すようなフレンドリーな方が多かったように思います。
しかし上層部に問題、不満がある人が多く、今の状態では長く続かないだろうなという印象でした。
ダイバーシティ・多様性:
バングラデシュ人の方が多いです。
日本人よりもそちらの方を優先している印象でした。
日本人はなかなか長期休みを取れませんが、そちらの方々はすんなりと休める印象です。
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女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2020年時点の情報
1.8
女性の働きやすさ:
キッチンは体感9割男性ですが、特に働きづらいと感じたことはありません。
ですが口調が荒いシェフが多いのでそこが難点だと思います。
口コミ投稿日：2022年04月19日キッチンは体感9割男性ですが、特に働きづらいと感じたことはありません。
ですが口調が荒いシェフが多いのでそこが難点だと思います。
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成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
独立支援もあったと思うし、実績もあったので利用して独立は実際にできるのだと思う。
口コミ投稿日：2023年06月26日独立支援もあったと思うし、実績もあったので利用して独立は実際にできるのだと思う。
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入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2020年時点の情報
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
勉強会などがあると聞いていたのでそれがなくなったのが残念でした。
また社員同士の仲が比較的良く、現場にいて仕事をする分には楽しかったです。
口コミ投稿日：2022年04月19日勉強会などがあると聞いていたのでそれがなくなったのが残念でした。
また社員同士の仲が比較的良く、現場にいて仕事をする分には楽しかったです。
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事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性：店舗数に対して本部組織はかなり小規模であり人数も絞っているため５年１０年先を考えると人員面では不安を感じます。また、様々な各専門分野の面での踏み込んだ業務については手が届いていないと感じる部分もあります。
口コミ投稿日：2018年11月14日株式会社エーディーエモーションの評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
全ては所属店舗の業績次第
評価制度:
管理職は定期的に社長との面談が設けられていて、昇進昇格などの評価の要素にも繋がっていた。
口コミ投稿日：2023年06月26日全ては所属店舗の業績次第
評価制度:
管理職は定期的に社長との面談が設けられていて、昇進昇格などの評価の要素にも繋がっていた。
寮も完備していたと思う。家族の手当もあったと思う。
オフィス環境:
本部に会議室やレセプションルームもあった。