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SBヒューマンキャピタル株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
556万円(平均年齢31.2歳)350~1100万円
回答者の平均年収556万円
(平均年齢31.2歳)
回答者の年収範囲350~1100万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
福利厚生:
通勤手当はあります。
インフルエンザ予防接種無料はあります。
退職金はないです。
住宅補助もないです。
寮もないです。
特別便利だなと思うのは無かったかな。

オフィス環境:
六本木一丁目駅から降りてすぐなので、交通の便は非常に良かった。
会議室等は非常に取りづらい。建物で全会議室が共有となっているため早めに予約しなければ入れない。
その性でオンライン等の営業は非常にやりづらい。
ただ毎日訪問しすぎても文句を言われるのでどうしようもない、、、

口コミ投稿日:2023年09月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はある程度調整できるが、人や部署によって大きく変動がある為実際は取れないものだと思っていたほうがいい。ただ、人によっては完璧なワークライフバランスを保っているので悪くない

多様な働き方支援:
リモートは人によって変動あり。できる人もいるができない人もいる。すべては社内営業。社内営業さえできれば何でもできる。

口コミ投稿日:2024年01月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
努力って、楽しい。という行動指針を軸に、No.1、挑戦、逆算、スピード、執念の5つを実践することが求められる。
体育会の人もいるが、そうでない人もいて、お互いが強要し合うことはない。
有言実行か不言実行か、また有言不実行か不言不実行か。 不言実行より有言不実行のほうが評価される。
まず手を挙げること、が大事。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り感はある。上司は物理的にデスクが近く、話しかけやすい。上司は忙しそうにしているが、声を掛けさえすれば、応えてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
マネージャー以上に女性もいるが9対1で男性。

口コミ投稿日:2024年01月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職はほぼいない。元気があって相当気合がないと正直厳しい。

口コミ投稿日:2024年01月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
働きがい:
個人個人に明確な目標を渡されるので、それをやったか、やらなかったかが評価基準であり、やりがい。
チームより個人にフォーカスがいく為、やっていないと目立ってしまう。
とはいえ、人はみないい方が多い。
どんな状況でも前を向く風土がある。
過去はどうでもいい。今から変わればいい。
そんな雰囲気が社内にはある。

口コミ投稿日:2023年04月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容のギャップはないが基本フォロー担当が少ない分、ほとんどが営業マンが実施しないといけない、
その為、業務量が多くなり残業・休日は仕事をしないといけないときもある
見込み残業時間は基本帰れないので定時はあってないようなもの

口コミ投稿日:2023年06月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用総合サービス事業本部/ マネージャー
2.1
2024年時点の情報
事業の強み:
ソフトバンクグループという看板

事業の弱み:
イーキャリア
キャリオク
ジョブチャ
他社サービスと比較しても特徴的な優位性はない。
顧客の声を聞き、営業や開発が一体となって推進していくと良くなる

事業展望:
あまり期待できない
古い慣習、年功序列の文化が根強いため
変化しにくい構造になっている

口コミ投稿日:2024年03月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
1100万円75万円0万円200万円
年収1100万円
月給(総額)75万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:
昇給賞与は年2回。
昇給は明文化されたミッション定義書に沿う結果・行動がとれており、昇格することで叶う。逆もある。
賞与は半期の成果・プロセスの評価により決定。良ければ通常支給からプラス、逆もある。

評価制度:
昇進昇格は年1回が基本。例外で半期の場合もある。年功序列ではなく、実力主義。

口コミ投稿日:2024年01月25日