福利厚生:
通勤手当や一般的な退職金制度は存在していますが、住宅補助に関して疑問があります。というのも、住宅業界であるにも関わらず、自社物件入居に限り1万円しか補助が出ませんし、それも2年間しか支給されません。賃貸物件を主力事業としている会社なのであれば、まずは中身の人間に主力事業ならではの恩恵を受けさせるべきだと思います。正直1万円はありえないと思っております。

オフィス環境:
品川駅から徒歩１分なのでその点は満足しています。

勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい。
ただ、担当建物のお問い合せ受付を社内の人に代理で受けてもらうため忙しい月末などはあまり休める雰囲気ではない

多様な働き方支援:
営業所にもよると思いますが、リモートワークは可能です。ただ、基本的に外仕事がメインなのでフルリモートは難しいです。

企業カルチャー・社風:
基本的に上から支配されたことを営業所単位で行うような仕組みです。
様々な施策に手を出しています。力を入れたい事情を強く勧めるためやるべきことはハッキリとしています。

組織体制・コミュニケーション:
定期的にハラスメントについての講習を実施しているため、コンプライアンスが非常に守れていると感じます。

女性の働きやすさ:
育休や産休など取りやすい雰囲気はあると思います。
営業所にもよりますが女性の人数が男性に比べて少ないため、自分のキャリアのお手本になる人がいないかもしれません。
女性の管理職も段々増えてきましたので、努力すれば結果はついてきやすいと思います。

成長・キャリア開発:
社会情勢が変化するたびに新しい事を学べるので、刺激はあります。覚える事はたくさんありますが、知識をつければつけるほど、対応もスムーズになり、結果自分のためにもなるのでやりがいはあります。覚えられないと対応が器用にできず残業になることがあります。

働きがい:
お客様に感謝言われる機会が多い事です。もちろんお怒りのお客様も多いので、精神的に疲れる日もありますが、直接声をかけるので改善にも繋がります。また本当に困っている方をすぐに助けられる機会も多いので、日常的にやりがいは多いです。、

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事が予想以上に多い。覚える事も多岐に渡る。コールセンター、一部業務を本社移管してるので業務は減ったかと思うが別の仕事が増える。総合的にあまり減ってない印象。また事務の仕事ではなく同僚のお世話に時間を取られる。質問などで仕事の手を止められるため仕事が進まない。営業所の人員の質によって、仕事のやり易さは全て変わる。

事業の強み:
赤字になり得ない事業システムが確立している。当面危機的状況にはならないと思う。

事業の弱み:
多方面に事業を伸ばそうと試みているが、二番煎じのような事業ばかりで独自性のあるアイデアは感じられなかった。

事業展望:
今すぐ経営難に陥るようなことはないと思うが、結局建築営業の動向に事業の良し悪しが左右される点、どんどん伸びていく未来は描きにくかった。

給与制度:
給料がたくさんほしい人もいるでしょう。今までは役職がない人でも多くの給料が稼げたかもしれません。ですが時代は変わりました。いかに多くの給料を得るためには、役職につかないと給料はあがりません。役職につかないと給料はほぼ横ばいと考えてください。役職につくためには会社が指示している資格を取得しなければいけません。簡単ではありません。とにかくそこは明確になっています。その資格をとり、会社から一定の評価を得て意欲さえあれば上に上がれます。給料が大きく変わるのは管理職以上です。賞与は会社に利益が出ていれば社員に還元されます。同業他社よりは恵まれています。手当に関しては特にないですがとにかく今は異常なほどホワイトです。休みも取りたく時にとれます。残業も多くないです。ワークシェアが目立ちますので多くの給料は望めませんがとにかく働きやすい会社になりました。あまりにも平和なので平和ぼけになる人もいるでしょう。コンプライアンスも厳しくなりセクハラパワハラには厳しいです。そういったところも働きやすさにつながってます。業界大手なのでいろいろな人がいるでしょうが本社機能がしっかり働いているのでその点も安心して働くことができます。