福利厚生:
退職金の計算率は公開されていますがそこまで高いとは言えません。
住宅補助はごく一部の転勤者には期間限定であるようですがほとんどの人には関係ないので詳しくはわかりません。
リモートワークが根付いてからは通勤手当が実費精算のような形になりました。

オフィス環境:
社屋の老朽化は進んでおり補修も根本的にはされないのでお世辞にも環境が良いとは言い難いです。
移転の話も聞こえてきますが実行されるのはいつか不明です。

勤務時間・休日休暇：
基本的に規定の勤務時間内に業務を終えるようにして、時間外勤務はなるべく行わないようにしています。休暇に関しても、休日出社はほとんど無く、自信の業務に差し支えなければ有給も取りやすい環境です。ただし業務状況によって極まれに発生する場合があります（年1回くらい？）。

多様な働き方支援：
会社としてはリモートワーク可になりますが、営業部は基本的に出社が多いです。直行直帰は可能なので外出中でも支給のノートPCで業務を行うことが可能です。営業アシスタントが多いので社内的なサポートが充実しています。

企業カルチャー・社風:
何かに挑戦したいというときに、押さえつけて何もさせないという事はありません。
経営層は意見を吸い上げて挑戦させてくれ、部門長など幹部が朝鮮の後押しをしてくれることもままあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては上下関係にうるさいという事はあまりなく、上司とも話しやすいフランクな文化です。
退社後は社員同士で呑みに行ったりなどもあるようです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という事では、そういう言葉が出る以前より過去には社員として外国籍の技術者も在籍し、現在も女性技術者が活躍しています。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。社員で産休・育休の取得率は高く、その後も皆復職して活躍しています。
子育て時期には突発的な休暇申請が発生しますが、休暇取りづらい／気を遣う という雰囲気は全くありません。全休か半休しかなく、時間給というのは無いので扱いにくさはありますが、休暇取得自体は問題ありません。
また、テレワークも可能ですので子供が帰宅時に「おかえり」が言える環境は良いと思います。

働きがい：
システム開発会社はたくさんありますが、アルフで扱うのは比較的小規模な案件になるので、要件定義から設計、開発、テストまですべての工程を経験年数が浅いうちから実践する機会があります。
また小規模ということは、開発プロジェクトに携わるメンバーも少人数になるため責任も大きくなります。それは緊張感も大きいのですが、完了した際には大きな達成感を感じることができるのでこれが やりがい につながっていると思います。
また、弊社の製品は街中で見かけることもあるので、その時は愛着があるのでうれしい気持ちになります。

入社理由・入社後の印象：入社理由は、流通業に対してハンディーターミナルを販売していきたいという動機があったから。また、小売店舗システムに興味があった為。

事業の強み：
メーカーと商社を担っているため、自社製品で折り合いがつかなかったユーザーには他社製品でも提案ができること。提案の幅は広がる。
また、システムも自社開発を行っているため、お問い合わせがあった際にたらい回しになることがなく自社ないで問題を解決ができる。

給与制度：
昨年度までは査定の基準がなく、部署や拠点、直属の上長の権限に左右されていたみたいですが
今年度からは個々のスキルに応じた等級を決めて、それによって昇給や降給になる制度が設けられたようなので、実力により高収入も期待できると思う。

評価制度：
直属の上長(役員含む)がいない拠点だと、実績に見合った評価がされていない印象です。
実際に給与面でその差がでてきていることを現社長は認めています。
ただ新たな等級制度が設けられたことで、自分自身も目標などが明確にわかるようになり
評価時も適正に評価されるようになると思います。