福利厚生:
退職金はなく、住宅補助もありませんので東京などの家賃が高い地域だとなかなか生活が厳しくなることも覚悟しておいたほうがいいかと思います。また退職金がないので長く努めている人も少ないイメージです。

オフィス環境:
これは店舗によるかと思います。店舗によっては休憩室と呼ばれるような場所がないようなところもありますし、しっかり休憩できる部屋がある店舗もあります。会議等も事務所で参加することもありますが、事務所が狭いと別の場所を探して、なんとか机や椅子を持ってきて参加することもありました。

勤務時間・仕事量:
適性に合わせてできる範囲で仕事を与えてもらえます。そのため営業未経験でも大丈夫です。必ず教えてくれる人が独り立ちするまで見守ってくれます。

休日休暇:
有給もしっかり取れます。ただ、休み希望が集中してしまう日にちは勤怠優秀者が優先です。

多様な働き方支援:
最近電話は固定機からシステムに変わりました！

企業カルチャー・社風:
新規事業を行っているが、どれも採算が取れておらず完全に手探り状態です。

組織体制・コミュニケーション:
テレワークが中心の働き方になり、社員同士の交流が減りました。
飲み会は歓送迎会を含めて、ほぼないチームもあります。
それによって風通しが悪くなるという事は感じませんでしたが、転職組にとっては顔と名前が一致しない社員同士が増えたので、何かと困ることもあるかも知れません。

女性の働きやすさ:
配属先によります。店舗での販売、買取は基本男性しか見かけません。一応整備、販売などにも女性の方が配属されているようです。買取の受付等などのコンタクトセンターには女性が多く配属されている印象です。

成長・キャリア開発:
資格取得手当あり
研修制度もあるが、あまり身になるようなものではないと感じる

働きがい:
事務業務に関してはインセンティブがないので働きがいをあまり感じることができない
資格取得により祝い金などが出るとなお良い

入社理由:
上場企業なことと、安定していそうだったからという理由です。

入社前に認識しておくべき事:
良い点...中途でも本当に新卒のように面倒見が良い会社です。
改善を期待したい点...常に人手不足なので雇用のための工夫をした方が良いと思います。

事業の強み:
二輪買取の大手。新規参入するような業界ではないので既存の大手だけが競争相手

事業の弱み:
バイク業界自体の先の無さ

事業展望:
他のことに手を伸ばす

給与制度:
給与  基本給+固定残業が含まれているため額面上は悪くないと思いますが仕事量からすれば少ないと思います。
残業も仕事量からしてせざるを得ません。
賞与は業績によって変わりますが人に言える額ではない為ないと思った方が良いと思います。

部署や評価にもよりますが昇給もほぼなし。その上仕事だけ増やされます。

1年後に入った後輩の方が基本給が高いことがあります。
仕事は増え給料はなかなか上がらない一方なのでモチベーションの維持も難しいです。
役職がつけば手当は貰えますが上司もそこまで多く貰っているイメージはありません。

評価制度:
頑張り次第で早ければ2-3年で役職がつく人もいます。
人事考課  上司からの評価で昇進昇格になりますが妥当な評価とは思えません。