福利厚生:
オフィスは非常に綺麗。
福利厚生は整っており、交通費支給、家賃補助は家賃の半分の支給。

オフィス環境:
本社の立地はすごく良く、とても綺麗ということが目立つ。
会議室、カフェスペースはすごく使い勝手が良く、綺麗にまとまっている。
しかし、予約制でもあるため、使えるタイミングが限られてくるのでそこには要注意。

勤務時間・休日休暇：
土日祝日休みがほぼ100%のため、しっかり休日は休めており、その部分に関しては安心して働けている。
勤務時間は40時間前後ほどで比較的長いが、仕事をきっちりやりたい人間にとっては許容範囲。
全社の残業時間だと30時間弱が平均の為ばらつきはある。

多様な働き方支援：
職種にもよるが、リモートワークやフレックスタイムがあり、営業は直行直帰など含めて自分でスケジュールをある程度自由に組み立てて働ける印象。ペーパーレスが進んでいることもありオフィスに出社しないといけないということはどんどん減っている。

企業カルチャー・社風：
ベンチャーとそれなりの規模の大企業の間のような印象。
25周年を迎え、お客様からの支持も継続的に得られていて安定感はあるものの、根本的な部分はまだまだ良くも悪くもベンチャーの営業会社マインドなので貪欲さや成長意欲は当然に求められる。

組織体制・コミュニケーション：
営業同士でも情報共有を推進する風潮が強く、共有・称賛の文化は現在進行形で浸透させようと会社が努力している印象。物件の継続的な管理も当社が行っているため不動産管理の部門など部署数と業務が非常に細分化されており、コミュニケーションがとりづらいところもある。

ダイバーシティ・多様性：
社長が男性育休100％宣言をしている。女性であっても役職者は一定おり、これからも増やしていく方向性とのことで全社に共有されている（女性優遇ということではない）。子育てしている社員やこれから産休育休を考えている社員向けのパパママ座談会(制度利用方法の案内、日常の悩みの共有など)を行うなど、働き方、家庭がある方の仕事との両立を支援している。障がい者雇用も取り組んでいる。

女性の働きやすさ：
キャリアアップの面で女性だからと差別を感じたことはない。他部門実績でも自分を鑑みても役職登用などもフラットにしてもらえる印象。育休産休の取得・復帰実績、時短勤務なども実績があり、会社側も可能な範囲での柔軟性を認めている。

成長・キャリア開発：
ジョブポスティング制度、S職（管理職ではなく専門職としてキャリアを進めていく職）制度などがあるため、ストレートに今いる部門で上を目指す以外にも横への移動や管理職以外での年収向上が図れるなど、様々なキャリア形成が可能となっている。

働きがい：
ベンチャーと大企業の間のようなフェーズなので、変化も激しく様々な試行錯誤が社内でおこっており、新しいことに日々着手でき関わる領域の幅も広いため、豊富なジャンルでの経験値は日々たまっていると感じている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、会社の価値観や文化について一定の理解があったが、実際の現場でそれらの実践がどのレベルまで行われているのかを知るまでに結構時間はかかった。自分の価値観と入社後の価値観の一致やズレについても入社後に気づくことは割と合ったかなと思う。

事業の強み:
現状のビジネスモデルは強みだと思いますが、いつまで通用するのかはわかりません

事業の弱み:
あまり競合他社はいないが、今後どこまで成長出来るかは未知数に感じています。

事業展望:
いつか限界はくるのではないかと懸念はあります

給与制度:
昇給・昇格のチャンスは年2回ですがこれは同時に降格の危機でもあります。若い社員でも売り上げを達成すれば昇格するため大手企業に比べると若い管理職も多いですが逆に中年の一般社員も多数いるといったベンチャーならではの環境です。売り上げが上がらない期の賞与は月給以下になる場合もあるようです。

評価制度:
完全実力主義で年功序列的な要素はゼロです。昇進・昇格の基準は売り上げ達成度合いが最大ウェイト、続いて社内ロープレ等の課題クリア率などの数値化された成長レベル。