勤務時間・休日休暇:
部署による。
ただし厳しいのは現場を統括している部署だけで、バックオフィス的な部署であれば各々の繁忙期を除いて極めて常識的な残業時間の範囲内で済むはずなのでワークライフバランスは悪くないと思う。
有給に関しては所属部署の繁忙期中でも、事前に相談すれば問題無し。
多様な働き方支援:
時短勤務をする上で部署を異動させられたりすることは全くない。
もちろん本人の意思で負担の少ないところへ…という相談をすればそういった要望も検討の上で行ってくれる。
口コミ投稿日:2024年05月08日部署による。
ただし厳しいのは現場を統括している部署だけで、バックオフィス的な部署であれば各々の繁忙期を除いて極めて常識的な残業時間の範囲内で済むはずなのでワークライフバランスは悪くないと思う。
有給に関しては所属部署の繁忙期中でも、事前に相談すれば問題無し。
多様な働き方支援:
時短勤務をする上で部署を異動させられたりすることは全くない。
もちろん本人の意思で負担の少ないところへ…という相談をすればそういった要望も検討の上で行ってくれる。
本社採用であれば、毎月一回の帰省費や住宅手当等の支給はあるが退職金はない。
地方のグループホテルには寮を完備しているところもあるが、利便性が悪かったり、部屋同士の壁が薄かったりと休めたものではない。
オフィス環境:
基本買い取ったホテルをリノベーションし運営するため、建物は古くガタがきている施設がほとんどである。
休憩スペースも存在するが、スタッフ数に対して狭すぎるため利用できない事がほとんどである。