福利厚生:
通勤手当、住宅補助なし。
ベネフィットとという福利厚生制度はあるが、ほぼ活用できずあってないような物。
５年ほど前から確定拠出年金制度がスタート。

オフィス環境:
商業施設の出入り口付近に出店しているため、夏は暑く冬は寒い。

勤務時間・休日休暇:
ショップによって勤務時間や働き方は違うと思うが、私の職場は希望休も必ず通るし、休日出勤も残業もほとんどない。連休を取るのには早めに申告するようにとは言われているので、連休もとることは可能。
繁忙期と閑散期の差が大きく疲労は溜まりやすい。

企業カルチャー・社風:
意欲があれば店長補佐やリーダーなど目指すことができる。
植物由来、ナチュラルを大切にした商品がたくさんあり、いろいろな商品を試せる楽しみがある。

組織体制・コミュニケーション:
女性が多い職場なので色々な話をしてコミュニケーションをとっている。店長も優しく楽しみながら働くことを大切にしている方なので、個人予算達成のプレッシャーはあるが楽しみながら働けている。

女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので育児や時短での勤務されている方は多いので、女性も長く安心して働けると思います。
時短勤務の方がいるのでどうしても遅番勤務が多くはなるが、早番も考慮して入れてもらえている。
ショップのメンバーと情報交換しながら、楽しみながら働いています。

成長・キャリア開発:
研修はおおいほうだとおもいます。
商品に対する研修はもちろんコミュニケーションにたいする研修や販売力をあげる研修なども豊富にあります。
資格取得もいくつかあります。

働きがい:
商品発売にたいする背景や思いなどひとつひとつに気持ちが込められていて、お客様にその思いをつたえることで会社としての取り組みや思いもつたえることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に売上目標について「あくまでも目標」という説明があるが、ほとんどノルマである。
しかし、達成できなかったらなにかあるとかではないが、上司に言われる場合がある。
忙しい時期によって、新しい施策が導入されたりで、レジオペレーションが長くなり、ミスが増えたりでお客様からのクレームが多くなる。
残業はほとんどないが、新しいプロモーションが始まる前の日は長時間の残業をする。ディスプレイを替えるところが非常に多く、ホリデーの時期は特に大変。納品も多く捌くのにすごく時間がかかり、接客時間が短くなり、売上がとれないの悪循環が生まれる。

事業の強み:
人気の商品も多く、イメージも良いので、季節的な需要やイベント絡みの需要などはあると思う。企業イメージは良いのでこれからも需要はそこそこあるのではないかと思う。競合他社と重ならない商品展開もしているし、店舗の雰囲気も良いのでお客様にも興味を持っていただきやすいと思う。

給与制度:
昇給はほぼないと思った方がいい。
個人に細かく予算が振り分けられており、達成しないとまず昇給しない。そして予算が高すぎる。
裏での頑張りを評価してもらえない会社だと感じる

評価制度:
年功序列だとおもう。