福利厚生:
通勤手当あり
退職金は役職による
その他福利厚生も比較的しっかりしていると思う

オフィス環境:
水島事業所では事務所はコープ内の1室をかりている形
会議室や休憩所などはコープと共有

勤務時間・休日休暇:
1日の配達が終われば業務終了となるため手際の良い人は残業はほとんど発生しません。それでもみなし残業制なので45時間分の残業時間は付きます。ただ配達が終わらなければ帰れない、ということでもあり、個人差が非常に激しい部分です。土日は配達がない為基本的にお休みです。祝日に関係なく月曜日から金曜日までは出勤となります。ゴールデンウィークもお盆もお休みではありません。土日は休めるのでお休みの日の計画は立てやすいと思います。有給休暇は取りにくい傾向にあります。代わりの配達する人がいなければお休み出来ません。ですのでお休み希望が多くなるクリスマスや祝日は特に取りにくい傾向にあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ません。時短勤務は時間有給を使って使用可能ですが配達が終わらないと帰れないため使用出来る人は限られてきます。副業は会社の承認を得られれば可能です。副業先の勤務時間などに制限があるので注意が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
水島事業所に関しては、フレンドリーで上下ほぼ関係なく友人のように話せる

ダイバーシティ・多様性:
性別による差はなく、誰でも平等に働く事ができる
能力があれば、毎日定時退社も可能

女性の働きやすさ:
配達の仕事ですが女性の割合も増えてきています。基本的には男性と同じ待遇となりますが、配達件数は多少少なめにしてもらえることもあります。 女性の管理職も頑張り次第で目指すことは出来ます。実際に登用された例もあります。

成長・キャリア開発:
資格取得などは特になし
研修は人によるが、だいたい1ヶ月〜3ヶ月程度

働きがい:
地域の人との交流や、ありがとうと言う言葉を貰えるとすごく励みになる
人によっては差し入れなどをくれたりする人もいる

入社時の期待と入社後のギャップ:
女性も活躍できるくらいの作業と言われましたが、実際は相当体力が必要。

事業の強み:
生協の委託会社としては全国規模で展開している。グループ会社のロジカルは都内のパルシステムの営業所を網羅している。

事業の弱み:
クライアントの生協頼みの事業がメインの会社なので自社だけで収益を上げることはなかなか難しい。競合の委託会社は大手運送会社だったりするのでその他の収益がある。

事業展望:
第一に人手不足の解消か求められる。大規模な営業所複数抱えているが、そのに見合った数の社員がいない。人が潤って配送の負担軽減や休暇が取りやすくなればましになる。

給与制度:
賞与はリーダー以上に昇進したら、年一回もらえる。

昇給は、配達以外で勧誘等の成績に応じて半年に一度上がる制度があるのだが、絶対評価ではなく相対評価なので、規定得点を超えた社員の中の上位数名のみしか上がらない。しかも、昇給のために勧誘を頑張って行うと自分の担当する配達件数が増えるので、業務終了時間は遅くなるし、体への負担も増えるので、自分で自分の首を絞めるような感覚になってしまう。