福利厚生:
退職金がなしです。通勤手当のみだけです。そして申請書を出す時一番安い路線選択したかどうか確認されました。

勤務時間・休日休暇：
飲食店での勤務という事もあり他の業種と比べると勤務時間は多く休みは少ない傾向がある。
ただ同業の中では比較的休みが取りやすく、所定休日の取得や勤務時間の超過等の勤怠管理に関しても本社できちんと管理されている。休日の指定に関してもよほどの繁忙日でない場合は可能である。

多様な働き方支援：
接客サービス業であるため店舗勤務の方はリモートワーク不可。
ランチタイムのみまたはディナータイムのみのような半日勤務も可能。
副業は業務に支障の出ない範囲であれば可。
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等の制度もあり

組織体制・コミュニケーション：
会社が中規模であり経営者も現場に出向くことがあるため経営者や本部スタッフと店舗スタッフの間で、また店間のヘルプや定期的な人事異動も有るため店間スタッフ同士も顔なじみであり、現場の意見等に関しても本部に通りやすく販促企画や新メニュー提案等も実現が可能である。

ダイバーシティ・多様性：
インドカリーや韓国料理を取り扱っているため外国籍のスタッフの方も多く、またそういう方々からも積極的に営業に関する意見等も取り上げるため、一つの見方にとらわれず多面的に物事を見ることで同業他社が思いつかない斬新な施策がうてる様常に心掛けている。

女性の働きやすさ：
仕事をしっかりと評価してほしい方には働きやすいと感じる会社であると思います。飲食店の場合、今だに男性優位の傾向が残っている会社もある中で、個人としての能力・経験・スキルが評価され男女問わず、昇進・昇格が随時行われている会社であると感じています。

仕事の裁量権:
多少があります。でもほぼ決められることの方が多いです。

成長支援制度:
支援が少しあると思います。
最初入社後で電話対応についてトレーニングをしました。その後は特にないと思います。仕事をしながら、成長していくのような感じです。

事業の強み：
韓国料理・焼肉、洋食、インドカリー等様々な業態を抱えているため、情勢や世間の嗜好の変化による流行り廃りにおいてリスク分散が可能である。また色々なジャンルの料理に携わるため、商品知識についても多くのものが得られる。

事業の弱み：
売上のほとんどが実店舗でのものであるため、先のコロナ禍のように店舗営業がままならなくなると売上の多くが失われてしまう。現在在籍するスタッフは実店舗での経験が豊富な方は多いが現状人材流動が少ないため、デリバリーやEC等新規事業の開始やオペレーション改善等の業務改革に関してはなかなか進まない。

事業展望：
コロナ禍で減らした売上を以前のレベルにまで戻していくのが当面の課題。
社会情勢が平常化すればその後はレストラン事業以外にも食物販業態やデリバリー、EC事業のさらなる強化、スタッフの業務レベルの向上、オペレーションの改善等を成し遂げられれば会社規模をさらに拡大できると思われる。

給与制度：
正社員の昇給は年一回、評価項目として勤続年数、勤務態度、スキルレベル等を総合的に考慮して昇給額を決定する。
賞与は年2回2ヶ月分、また会社の業績が好調だった場合には決算時に臨時ボーナスが出る場合もある。

評価制度：
スタッフの評価は勤務態度や売上への貢献度、本人のスキルレベル等を考慮して行う。
例えば経験者の方でスキルレベルも申し分なくまじめに勤務していれば、入社から一年で主任や店長に昇進する事ができる。
初めは未経験の方でも業務に慣れていきスキルレベルが上がれば昇進がある。