福利厚生:
住宅補助、寮は無し。
通勤費はテレワーク等の関係で、実費精算。

オフィス環境:
立地としては駅からさほど遠く無いため快適。
周りにもランチする場所もあり、新宿駅まで歩くことも可能。

勤務時間・休日休暇:
休みは比較的取りやすい。残業は案件が忙しいときは普通にあるが、特にやることがないと定時で帰る。

多様な働き方支援:
リモートワークと出社両方ある。副業は不可。柔軟に対応してもらえる感がある。

企業カルチャー・社風:
上司に見てもらいたいとか、待っていてもだめな印象
自分で発信したりアピールすることが大事

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。話しにくい人もいる。
全社集会や納会等社員同士のかかわりは大事にしている印象を受ける。最近は若手社員が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性も比較的多い。そこまで多くはないが国籍も多様。海外の事業をやっている。

女性の働きやすさ:
女性は多いため働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
会社より資格試験の難しさに対応する奨励金が支給される。
階級によってかならず取得しなければならない資格がある。

働きがい:
内勤以外は、派遣先での協業となるので、派遣先によって経験する内容が変わってくる。
派遣先の業務は博打のようなもので、あまり個人の意見は通らないので
もしも希望しないところだった場合は、非常に悲惨なことになる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人の入れ替わりが激しいと感じた。
常駐する人や、グループ会社から常駐してくる人が多く、人がよく入れ替わる。

事業の強み:
ストックがあること。

事業の弱み:
営業が弱い。

事業展望:
様々な事業展開をやっていくように見受けられる。

給与制度:
昇給は年に1回（6月）
賞与は年2回（6月、12月）
5月にも決算賞与が存在するが、業績次第で変化する。
昇格の基準としては、事前に用意している目標を達成できたか否かで決まる。

評価制度:
昇格の基準は自ら出した目標に対する達成度合いで決定する。
目標のレベル等については、年度頭に上司と面談し決定する。
昇格については、比較的に年功序列的に上がっていると思うが、若くても目標の達成度合いで昇格はできる。
完全実力主義まではいわない。