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イオン保険サービス株式会社
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イオン保険サービス株式会社 / コールセンタースタッフ

イオン保険サービス株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
492万円（平均年齢35.0歳）250~1100万円
回答者の平均年収492万円
（平均年齢35.0歳）
回答者の年収範囲250~1100万円
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助も通勤手当もあり福利厚生については良いと思います。場所によりますが住宅補助は四万ぐらい出ると思います。

オフィス環境:
休憩スペースも確保されており、電子レンジなどもあり使い勝手はいいと思います。

口コミ投稿日：2024年04月08日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフトの調整は店舗のスタッフ間でのやり取りになるので、人次第。

多様な働き方支援:
部署によっては、在宅勤務をしています。

休みは年に2回長休を取らなければいけない等あるので、しっかりとれます

副業は原則禁止。やってる人も周りで聞いたことありません。

口コミ投稿日：2024年01月19日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
本社の風通しは最悪。
全体的に高圧的な人が多く、業務はOJTという名目でマニュアルもない中、実戦を通して学べと言われる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、上司と積極的に話している人は見たことがない

ダイバーシティ・多様性:
親会社であるイオン株式会社がダイバーシティを推進しているため、多様性は意識している方だと思う。

口コミ投稿日：2024年04月13日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多く同じグループ会社と比較すると、女性管理職も多い。残業も少ない。
イオンの中にある店舗では、365日営業で
中には21時までの所もあるため、家族や友人とすれ違いの生活になる事は覚悟してた方がいい。
休みも少人数のため、希望出しにくい。

口コミ投稿日：2023年06月13日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
3.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得は色んな資格に補助制度がある。
ただ、保険に関わるＦＰ手当などは他の会社に比べたら、かなり低い。

研修に関しては1〜２年前から力を入れているが、どうもいまいち成果が上がっていないようです。

働きがい:
他の保険代理店はインセンティブ制が多い中、完全固定給。
実績が少ない人にとっては天国、実績がある方にとっては不満。

口コミ投稿日：2024年01月19日
2021年時点の情報
回答者： 女性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
いろいろな部署や出向も含めて、様々な経験ができることを期待していた。しかし、どの企業においてもそうだが、人事異動は会社側の動きによるものであるため、自分自身の希望は基本的に通らないというように考えておくべきである。また、面談や自己申告も形式的なものであり、自分の適性や希望は二の次であることを心得ておくべきである。

口コミ投稿日：2021年12月22日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
4.0
2023年時点の情報
事業の強み:
業態的に、今は現状維持となります。

事業の弱み:
広告宣伝を行なっていないため、知名度が低い点です。

事業展望:
保険業界は、今後ＡＩに取って代わられると、いう見方もありますが、こんな時代だからこそ、人と人とのコミュニケーションが大切となります。
ＡＩとうまく分業できる形態を確立していけると思っています。

口コミ投稿日：2023年07月26日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 保健ショップ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
360万円27万円2万円90万円
年収360万円
月給（総額）27万円
残業代（月）2万円
賞与（年）90万円
給与制度:
年1回昇格試験がある。
筆記試験と前期の評価の合計により、昇格面接へ進めるかが決定する。
直近で資格制度の変更があり、資格に応じて役職を決める形（店長はC3以上等）となった。

評価制度:
営業目標等の支社から数値基準が出される成果評価シート、当該資格に求められている行動を実践しているかを評価する行動評価シートで成績評価を行う。

自己評価+直属の上長+直属上長の上長、
この3者の評価の加重平均によって成績が決定する。
ただし、評価者によって基準が曖昧であり、存在意義に疑問を抱いている人が多い。
また、評価に対するフィードバックもおざなりになっているため、正当に評価されているとは考えられない。

口コミ投稿日：2023年07月18日