福利厚生:
あまり充実しているとは言えませんが、企業型確定拠出年金はあります。入社して数年は自己負担なく始まりますが、自分で銘柄を選ぶことができるのでこれからの運用が楽しみです。
あとは、健康保険組合のサービスをたまに利用します。
コロナ前までは社内イベントがあったようなので、それが復活するともっと社員同士の輪が広がると思うので期待しています。

オフィス環境:
建物自体はちょっと古くて昭和のオフィスビルそのままです。
執務室に関しては個人スペースが広くとられているので開放的なイメージです。
ワンフロアでフラットなので社内が見渡せます。今年中に会議スペースフロアが新しくなる予定です。
駅から近く、コンビニや飲食店が近いので助かっています。

勤務時間・休日休暇:
勤務開始時間も選ぶことができるのでみんなそれぞれの都合のよい時間で働いています。
個人の裁量に任されているので、事前に調節すれば休暇は問題なく取得することができます。
突発的なトラブルや、急ぎの仕事がない限りは残業することはあまりないのでワークライフバランスは良いと思います。

多様な働き方支援:
忙しい時期を除けば在宅勤務することもできるようにはなっていますが、コロナ禍で急ごしらえの制度といった感じなのでこれからの時代に合った働き方に今後は変わっていくのかなと思ってます。
同じ部には産休後に復帰されて時短勤務で働いている方も数名います。
お互いにフォローし合う体制になっているので負担が偏ることはないです。

組織体制・コミュニケーション:
管理部は直接上層部と接することも多い部署なのですが、話しやすいと感じています。
部内でのコミュニケーションも大変良好です。私はコロナ過に入社したのですが、当時社員は在宅勤務者も多く、他部署との交流はやはり難しい状況が続いていたので、今後はコロナ過前に行われていた、社内イベントなどで交流機会が増えていけば良いと思います。

女性の働きやすさ:
産休・育休を2度取得しました。所属する部署は女性が多く、子育てへの理解もあり、子供の急な発熱などでお休みや在宅勤務への変更など柔軟な対応が可能です。声をかけあってサポートしてもらえるのでとても助かります。
このサポート体制が部署内だけにとどまらず、全社的なものになっていけば更なる女性の働きやすさにつながっていくと考えています。

成長・キャリア開発:
オンライン研修制度があります。テーマは多様でビジネススキル向上に役立つものから、仕事に対する考え方、メンタルヘルスに関することなど様々なものがあります。オンラインで受講できる点も講習会場に出向くものよりも受講しやすく利便性が高いです。

働きがい:
一歩先のことを想定して円滑に業務を進めていくことができるので、指示をうけて動くのではなく自らの裁量で業務を進めていける点にやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分はアナログ人間なのですが、この業界は初めてですべてがデジタル化されているのかと思ってましたが、意外とアナログなところが多くて少し安心しました。

事業の強み:
よくあるIT人材系のビジネスなので、特に強みはないと思います。

事業の弱み:
旧態依然としたやり方が、今の社会のスピード感についていけないと思います。

事業展望:
先行きは決して明るくないと思われます。

賞与:
面接時では賞与ありとの説明がありましたが、実際には決算賞与(通勤費にも満たない額)しか支給されなかったため退職しました。
賞与がある部署は営業と技術の部署、役員でした。なんで管理部門だけ賞与が出ないのか聞いたところ「昔から」だそうです。

インセンティブ:
なし