福利厚生：
まず住宅手当が出ます。都内一人暮らしには非常に助かっています。まだ入社して日が浅いので、有給は使用できませんが、同じ案件に参画している上司の方は、当日の家族都合でも難なく使えていますし、業務のスケジュールなどにもよりますが、全然使えなくて有給が余ってしまうというようなケースはないように見えます。逆に年度の後半になってきて有給が残っていると会社から有給消化の催促がきたというお話も伺ったことがあるので、会社的にも積極的に使ってほしいという姿勢が感じられてプライベートを大事にできると思います。

勤務時間・休日休暇：
自分のスキルや今後の展望を踏まえた希望を考慮して案件をご提案いただいています。
その中で自分に合った案件を見繕うことができたことと、負荷が高い案件などは事前に察知いただいて弾いていただいたことにより、安定した案件に従事できており公私ともにバランスが取れた生活がおくれています。

企業カルチャー・社風:
中途入社率100％、直近1年の定着率は90％です。
配属先は、IT部。プライベートを大切にするエンジニアから、PLやPMを目指すエンジニア、じっくり技術力を磨きたい
エンジニアまで、多種多様なメンバーが自分らしく活躍しています。

組織体制・コミュニケーション:
1チーム３～４人ほどで、上下関係はフラット。上長との雑談のなかで、気軽にスキルやキャリアの相談が可能です。
業務中でもチャットでコミュニケーションが活発。人見知りで話すのが苦手な若手がいれば、リーダーたちが率先して支えて成長をサポートする等、あたたかり社風です。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思う。
転職して気づいたが、休日がとりやすく、メリハリをつけやすいため、仕事に対するストレスを溜めこむことが少なくなった。有給とは別にリフレッシュ休暇もとることができるのもメリットである。また、女性社員は皆優しく気さくなため、何かあったときに相談できる環境が大きいと感じる。

働きがい：
客先常駐がメインのため、上司と面談する機会は通常の会社に比べて少ない。
機会が少ないのもあって、通常は希薄になりがちだが、上司は親身になって聞いてくれ、正当に評価をしてくれるので、嬉しいのでさらに貢献していこうと思う。
また、会社への意見を自由に述べることができる風通しの良さを感じて、働いていて良かったと思える。

入社理由・入社後の印象：話しやすい雰囲気の人が多いので、自分から積極的に動いて居場所を作りやすいと思います。イベントも多いですし皆で楽しむことが出来ます。社員同士で意見を出し合って皆で決める雰囲気ですね。

事業展望：
株式会社ケイズグループの子会社になったので、今後、ケイズグループのシステムの開発が開始、自分が参画できることを期待しています。自社システム開発として、SESとして参画するよりも上層の部分から携わらせていただけると、よりやりがいが感じられるのではないかと思っています。

給与制度：
社員から見て給与制度は明瞭です。
またオンラインで就業規則、給与規定などをいつでも閲覧できます。
通常の有休の他に、リフレッシュ有休（年3日）もあり、連続した休暇取得も可能になっています。ただし、消化義務がある有休日数を超えて有休が取れるかは勤務先企業の状況にもよります。

給与制度の良い点
・基本給に固定残業代が含まれていない。
・定時の勤務時間は7時間30分。
・上記の勤務時間を超えた残業代はすべて支給。
・従業員に案件のマージン率が明示されている。

給与制度や、規則の運用実態等にとくに不満はありません。

賞与
入社して間もなく、まだ支給されたことがありませんのでお答えできません。