福利厚生：イベント現場の備品が非常に多いので、社内にはものがあふれています。制作会社らしいといえばそうなのですが…もう少しゆったりとしたスペースがあると、気持ちにも余裕がうまれ、作業環境がよくなるかな、、、と。
口コミ投稿日：2019年01月17日株式会社ポマト・プロの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員2023年時点の情報
3.7
勤務時間・休日休暇：
案件や時期にもよりますが、個人の希望が通りやすいと感じます。職種上、休日出勤が発生することがありますが、振替休日の取得が促進され、本人が希望すればしっかり取れる環境ではあります。もちろん休日出勤が不可な方の場合、その旨を伝えておけば発生することはありません。そのほか、それぞれの状況にあわせた雇用時間や形態がとられている印象があります。
口コミ投稿日：2023年06月29日案件や時期にもよりますが、個人の希望が通りやすいと感じます。職種上、休日出勤が発生することがありますが、振替休日の取得が促進され、本人が希望すればしっかり取れる環境ではあります。もちろん休日出勤が不可な方の場合、その旨を伝えておけば発生することはありません。そのほか、それぞれの状況にあわせた雇用時間や形態がとられている印象があります。
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員2021年時点の情報
3.9
企業カルチャー・社風:
案件によっては、接客スキル以上に学びがあると思います。一緒に働くメンバーも個性があり、面白い経験になりました。
組織体制・コミュニケーション:
女性特有の体調の変化で欠勤せざるおえない時などは、相談に乗っていただいたりその辺のサポートはかなり充実していました。
口コミ投稿日：2022年02月07日案件によっては、接客スキル以上に学びがあると思います。一緒に働くメンバーも個性があり、面白い経験になりました。
組織体制・コミュニケーション:
女性特有の体調の変化で欠勤せざるおえない時などは、相談に乗っていただいたりその辺のサポートはかなり充実していました。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ イベント企画制作、プロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
4.6
女性の働きやすさ：
まず、弊社では男女の区別による業務内容の違いはありません。能力査定も性別は関係ありません。女性にとって働きやすいかどうかはわかりませんが、女性の場合は妊娠・出産ということもあり、それに対する働き方等会社の理解やサポートも真っ当だと考えます。
口コミ投稿日：2023年06月28日まず、弊社では男女の区別による業務内容の違いはありません。能力査定も性別は関係ありません。女性にとって働きやすいかどうかはわかりませんが、女性の場合は妊娠・出産ということもあり、それに対する働き方等会社の理解やサポートも真っ当だと考えます。
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員2021年時点の情報
3.9
働きがい:
派遣の時は、接客の仕事に就く前の研修や説明などかなり手厚くされたと思います。よくわからな場所で、急に勤務といった事はあり得ませんでした。アテンドの仕事だとしても、自分がやらなければ行けないことは何か？自分で考えて仕事を進めることができます。
それが自分のキャリアになるかどうかは、その人次第ですが、手を抜こうと思えばいくらでも手を抜くことができます。次のお仕事がもらえるかはその時の運にもよりますが、働く場所によっては営業のスキルなども自ずと上がったような気がします。
口コミ投稿日：2022年02月07日派遣の時は、接客の仕事に就く前の研修や説明などかなり手厚くされたと思います。よくわからな場所で、急に勤務といった事はあり得ませんでした。アテンドの仕事だとしても、自分がやらなければ行けないことは何か？自分で考えて仕事を進めることができます。
それが自分のキャリアになるかどうかは、その人次第ですが、手を抜こうと思えばいくらでも手を抜くことができます。次のお仕事がもらえるかはその時の運にもよりますが、働く場所によっては営業のスキルなども自ずと上がったような気がします。
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入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 男性/ イベント案内/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2020年時点の情報
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
何を取っても期待を上回るものばかりで何ひとつ後悔がなかった。
口コミ投稿日：2020年10月12日何を取っても期待を上回るものばかりで何ひとつ後悔がなかった。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ イベント企画制作、プロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
4.6
事業展望：
今回募集をかけている職種はCSR活動の事務局スタッフです。このCSR活動は、将来の日本の住環境の改善や緑化保全に関わる仕事となります。よって自身の仕事が社会貢献につながるということと、更には自分自身の環境への意識の変化、ライフスタイルの変化にもつながっていくものと考えます。そしてそれが、弊社として新しい強みになる可能性を秘めていると考えています。
口コミ投稿日：2023年06月28日今回募集をかけている職種はCSR活動の事務局スタッフです。このCSR活動は、将来の日本の住環境の改善や緑化保全に関わる仕事となります。よって自身の仕事が社会貢献につながるということと、更には自分自身の環境への意識の変化、ライフスタイルの変化にもつながっていくものと考えます。そしてそれが、弊社として新しい強みになる可能性を秘めていると考えています。
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年収・給与2018年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：モチベーションの高い社員が多いだけに、社員の頑張りがすべて正当に評価されているか？という点ではまだまだ発展途上かもしれません。その点が、例えばわかりやすく給与に直結するような制度があれば、モチベーションもますます上がるのかな、と思います。
口コミ投稿日：2018年12月13日