勤務時間・休日休暇：祝祭日に相当する日数は休日にはならない。
例えば祝祭日のある週は、祝祭日を休日にして、その前後どちらかの土曜日を出勤日とするなど。
5月連休や9月連休の様に同じ週に複数の祝祭日がある場合でも休日になるのはその週で1日だけである。
（要は完全週休2日制）
有休休暇はそれ相応の理由がないと取得させてもらえない。
そのため当日に病欠をする者が多い。
口コミ投稿日：2016年11月10日例えば祝祭日のある週は、祝祭日を休日にして、その前後どちらかの土曜日を出勤日とするなど。
5月連休や9月連休の様に同じ週に複数の祝祭日がある場合でも休日になるのはその週で1日だけである。
（要は完全週休2日制）
有休休暇はそれ相応の理由がないと取得させてもらえない。
そのため当日に病欠をする者が多い。
強いて言えば、年に1、2回社内の飲み会があるが、その費用は会社が負担している。
ただし席順やレジュメまで決められており、会社の業務の一部となっているため、福利厚生といえるものではない。