福利厚生:
自社のサービスを受けられる程度だった記憶です。
レストランや、宿泊施設がありますが、
価格の割に、、といったところが多く
積極的に利用するのは自社愛が強い新卒の人とかがほとんどでした。

オフィス環境:
場所によっては整っているところもありますが、狭く整っていなかった印象です。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業がかなりあるため、ワークライフバランスを重視したい人には向いていない。休みの日でも連絡がくるため気が休まらなかった。長期休暇が取れるかどうかは上司次第。全然取れていない人もいる。

多様な働き方支援:
店舗の場合はリモートワーク不可。お客様が少ない閑散期は半日出勤で早帰りすることもあったが、基本的には残業がある。

企業カルチャー・社風:
上司の人柄にもよるがフランクの人が多く風通しはとても良く感じた。手を挙げれば挑戦する機会をもらえるのでチャレンジ精神旺盛な人にはぴったりだと思う

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は他店舗などにヘルプに行く際に生まれていた。また誕生日にバースデーチケットをもらえるので違う店舗にご飯を食べに行ったりして交流を深めていった。

ダイバーシティ・多様性:
男女平等に働いているイメージ。男女の比率はあまり気にしたことがない。

女性の働きやすさ:
半分以上は女性のため、女性の管理者は多いと思います。ママズ制度もあり、育休はとりやすい雰囲気。ただ復帰後は、結果にコミットされることが求められるため、遅くまで働いている方も多い。仕事が大好きな方はいいが、家庭を優先させたい人は難しく退職されていく方も多いかと思います。ただ活用されている方は何回も取得しているので、人によるかと思います。

成長・キャリア開発:
ビジネススキルの研修など、独自の研修はある。コロナ前は自会場に集まり定期的に研修を行なっていた。
キッチン職も全社員必須の研修。
テストに合格するまで繰り返される、合格すると合格証書が付与される

働きがい:
ある程度の基礎はしっかり学べる。
中途入社だったとしてもOJT研修もあるし、会社が自分自身に求めている役割がはっきりしているから分かりやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
暖かく働きやすい環境である。入社前のイメージと入社後のイメージはさほどギャップはない。
ただ残業があるため、家庭がある方は少し負担になるかもしれない。
しっかり個人の成長ができる環境であり
若いうちからどんどん挑戦できる。非常に良い環境であると感じた。。。

事業の強み：
「感動創出」と基底に様々な取り組みを行っていること。感動＝ウェデイングだけでは無い事を実現している。6事業展開していることで、感動提供の幅が広い。
店舗全てに色がある。(ウェディングもレストランもホテルも）

事業の弱み：
上場していないので、知名度は低め。また、働くことで自身のモチベーションを保ちたい人や自身の考え方や生活豊かにしたい、と考えている人が多く、会社としてもそういった人材を求めているので、それに共感していない人にとっては、「大変」と思う人も少なくないと思う。

事業展望：
オモシロイ会社であることは間違いない。
もっともっと世の中に浸透し、6事業をトコトン追及し、更にはそこから広がる新たな事業も展開していくのかもしれない。

企業が「感動」にここまでこだわっているのがそもそも面白い

給与制度:
給料はサービススタッフにしてはやや高め。賞与は売り上げや目標達成度合いによりかなり前後はするがもらえるだけありがたいいと思っていた。
昇給は3ヶ月ごとの評価会議で決まるがステージが上がっても微々たるもの

評価制度:
かなり実力主義。意欲や頭の回転がいい人かつ人柄がいい人からどんどん昇格していく。やる気がない人はずっとステージが低いままなのでいかにやる気を見せるかが大事