福利厚生:
どこでもオフィスがあるので、日本全国どこでも住むことができます。
また基本的にリモートワークになるので、家で全ての仕事が完結します。
ただ出社命令があれば出社しないといけないので、それは我慢しないといけないです。
住宅補助は基本的にはなく、1.1万円だけ毎月テレワーク費用としてもらえます。
なのでかなり厳しい点ではあります。

オフィス環境:
オフィスは完全フリーアドレスとなっているので、自分が働きたい場所で働きます。
どこでもと言いながら、基本的には同じ席で働いていることが多いですが、気分転換などで立って仕事をしたりカフェで仕事をしたりしながら仕事をしています。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7.45時間だが、部署によっては残業が常態化している。優秀な人が揃っているが、兼務も多く業務量が全体的に多い。なお、休暇はとりやすい（当日申請でも全く問題なく取れる）。ただ、休んだ分、出社時にさらに仕事がたまっているのであまり積極的に休む気分にはなれない。実際、休み中もslackを確認してキャッチアップしている人は多いように感じる。

多様な働き方支援:
フルリモートかつフルフレックスなため、自由度は非常に高い。家庭の都合で中抜けし、また業務に戻ったりする人も多い。コアタイム無しではあるが、ミーティングが非常に多いので、結局大体みんな同じ時間帯に出勤している。なお、子どもがいる場合は小学校卒業時まで時短勤務可能。場合によっては週4日勤務にすることもできる（減った時間分は無給）。

企業カルチャー・社風:
正直、組織が大きくなりすぎて、守りに入っている感じが強いです。挑戦する風土は全体的には無いですが、個々で新しいプロジェクトが生まれている事はあります。会社が大きすぎて、部署によると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は基本的にはありません。全社集会なども基本はリモートです。社員同士は勝手にコミュニケーションを取っている人たちはいますが、基本は少ないです。

ダイバーシティ・多様性:
女性、外国人などが多く、ダイバーシティ的には最高レベルだと思います。

女性の働きやすさ:
LINEでは、女性の管理職が数多く活躍しており、働く女性たちが仕事と家庭を両立させるためのサポートが積極的に行われています。育休取得や、出退勤時に保育園や幼稚園の送り迎えを行う社員が多く見られ、これは働く女性がキャリアを築きながら家庭の大切な役割も果たせる環境が整っていることを示しています。柔軟で包括的な働き方支援が、女性社員のキャリアパス形成やワークライフバランスの実現に寄与しています。

成長・キャリア開発:
LINEの企画職は、風通しの良さが特筆されます。他の部署と気軽にコミュニケーションを図りながら、自身のアイディアがアプリに反映されることはやりがいを感じる要素です。新卒でも迅速に企画業務に携われ、開発に関する知識がなくてもフロントの仕様を記述するだけで十分なのも魅力です。    一方で、サービスの規模が大きいため、小さな変更でも多くの調整が必要とされます。また、エンジニアの高い能力により、企画職としてエンジニアリング関連のスキルが向上しづらい一面もあります。さらに、関係者が多いため、正確で緻密なドキュメントが求められ、その作成には時間がかかることが課題となります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
待遇面は期待通りだし、フルフレックスフルリモートは形だけでなくて本当に実施しているのでギャップはなし。
ただ、業務は想像していたのと違っていて、自分がやりたいこととは違っていた。
それから管理職は大変そうにみえる。

事業の強み:
会社の統合に伴い、カバーしていない事業領域の方が少ない。どの業種の人間でも活躍できる可能性があると言える。

事業の弱み:
国内で最も利用されるメッセアプリが強大であり、安定した収益がある一方、今後の市場の方向性次第ではその牙城が一気に崩れる危険性もある。

事業展望:
合併に伴い、経営陣で今後の方向性やもともとの個々の企業価値や立ち位置によってしばらくは落ち着いていると思うが、どちらの企業が勢力を取るかによって変わり身は考えらえる。

給与制度:
中途採用の社員が高い給料で入社し、新卒は低い給料からスタートで、仕事内容は同じなのに不公平感が強い。それで退職した同期もいた。

評価制度:
成果ではなく、たまたま部署に予算があた時、この人はその期に給与を上げておきたいという時に上がる。どんなに頑張っても給与にはあまり反映されないと思ったほうがいい。Googleなどの各社の評価制度をつまみ食いしてごちゃ混ぜにした評価制度で、合理性はなく、自分のまわりで評価制度に納得している人を見たことはない。ただ、そもそも新しい企画を立てる等ではなく、決まった運用を確実に進めることが求められるので、評価は誰もが似たり寄ったりになる。周りといざこざを起こさず、穏やかに着地させる人間が評価される。業務改善はあまり評価されない。