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パーソルマーケティング株式会社
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DX化推進!未来を見据えた企画立案/ (um1sr72)
パーソルマーケティング株式会社 / 営業企画

パーソルマーケティング株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
401万円(平均年齢34.5歳)240~600万円
回答者の平均年収401万円
(平均年齢34.5歳)
回答者の年収範囲240~600万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2024年時点の情報
福利厚生:
パーソルグループの持株会があるが、それ以後の福利厚生は特になし。

オフィス環境:
新宿駅から直結のため、通勤はしやすい。
フリースペースは広いが、会議室が少ないため、いつも予約でいっぱいになっている。

口コミ投稿日:2024年03月13日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
この面に関しては制限がなく、割と自由。
有休休暇は事前申請不要で口頭で伝えるだけで取りやすく、未消化になることもない。
勤務時間は基本9時半~18時半、休憩時間は指定がなく自分のタイミングで自由に取れる。
残業が良いの風潮はなく、36協定も意識している。

多様な働き方支援:
フレックス制導入により早帰り、遅出はしやすい。リモートワークは担当業務によってことなり、管理部門・企画職は在宅しやすい。とはいっても最大で週3日くらいの雰囲気。システム利用の兼ね合いで全体では3割くらいの人しか在宅ができないように思う。

口コミ投稿日:2023年03月17日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
困ったことは上司に相談し一緒に解決方法を考えてくれる為、言いたいことは言える環境にあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
一人一人に業務端末が支給される為、なんでもいつでも相談できる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性は近年より着目されている為、性別・国籍問わずしっかりと評価をいただけていると思う。

口コミ投稿日:2023年03月23日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性はかなり活躍しています。
制度としては育児、産前産後休暇なども取得させてもらえると思います。

しかし会社全体に言えることですが、とにかく残業が多いので、男女にかかわらず、終電近くまで残っている方も多く見かけました。
その為、特に既婚の方の就業先にはオススメできません。

口コミ投稿日:2023年01月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
以前は外部の研修プログラムを導入していたが、現在は原価削減のため中止し、代わりに社長講師の勉強会を行っている。

働きがい:
働く機会を提供することで派遣スタッフ、契約スタッフの人生を支援する点にやりがいを感じる。
派遣の既存営業の場合は実績での評価がしにくいため明確な目標達成へのやりがいは無いが、業務委託案件はプロジェクトを運営しつつクライアントから課されたKPI達成のため戦術を立てることになる。
これがやりがいに繋がる方も多い印象だが、逆にプレッシャーに感じる人も一定はいる。

口コミ投稿日:2024年03月13日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
当初は派遣社員として働いていたが、途中で担当している案件のプロジェクトリーダーとして昇格させてもらい、社員登用で合格したから。
ネームバリューの大きなグループ会社の社員というので正社員になったが,実際の車内は全体的にやる気がなく、自分の担当している案件を淡々とこなしているだけでした。

口コミ投稿日:2024年03月05日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
事業の弱み:
人材業界は他社との比較をしにくく、営業に行っても優位性をアピールできていない。
この会社だからこそできることをもう少し可視化できるツールを作り、自信を持って提案できるものを増やさなければいけない。

事業展望:
人材ビジネスだけではなかなか難しい部分もあるので、OMO戦略を打ち立てているが、具体性が今のところはない。そこを経営陣にはもっとわかりやすく下に落としてほしい。

口コミ投稿日:2023年02月07日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円40万円10万円60万円
年収500万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
賞与(年)60万円
給与制度:
2023年より給与の仕組みが変更となった。上期下期の評価にて給与が下がることもある。
また賞与は非常に低い。配属部署によっても激務な部署もあるが、暇を持て余す部署もあり、激務な部署から社員が辞めていくのが増加しているのが現状。辞めた部署には配属もなく、ただ単に業務量が増えるだけ。
負のループが続いているにも関わらず給与、待遇か改善される事は無い。

口コミ投稿日:2023年06月22日