福利厚生：
交通費(全額支給)、退職金、積立NISAへの補助(投資額に対して数パーセントを補助する制度)、
資格手当(資格によって受験料のみ補助されるものから追加で報奨金がでるものまである)等の制度があります。
また関東ITS健保に加入しているので旅行やジム、ディズニーランドの割引等が使えたりもします。

オフィス環境：
オフィス環境については客先によって異なります。
投稿時点では半数以上の人がテレワークで働いているようです。
客先に出社する場合、勤務先は東京近郊になります。
本社に出社することは客先で働いている場合あまりありません。
自社に関する会議はオンラインで行うことがほとんどです。

勤務時間・休日休暇:
・現場とのスケジュールがつけば、連休も取得可能、有給は全体的に取りやすい
・基本は土日祝日休みで、残業も少ないためワークライフバランスを保てている

多様な働き方支援:
・全社員の7割がリモート、出社をローテーションして働いている
・現場によってはフル出社、フルリモートなどもある

企業カルチャー・社風:
・社員は面倒見の良い社員が多く、リモートワークしていても手を差し伸べてくれたり、レスポンスが良いので困らない
・個々のチャレンジを大切にしており、社内コンペで入社2年目社員の企画したサービスが顧客に導入された実績もある

組織体制・コミュニケーション:
・SESを主体としているため高い頻度で他部署とのコミュニケーションを取る機会は少ないが、社内イベントや全社集会、
同じ趣味で集まる社員もいるため、コミュニケーションを取れる環境ではあるため、本人がやりたいようにできる印象

ダイバーシティ・多様性:
・外国籍の方も中途入社している実績がある
・日本語力が問題無ければ、働けるというイメージがある

女性の働きやすさ:
男女の差はあまり感じなかった。女性の管理職を増やそうとしている印象もあった。
ただ客先常駐であるため、会社としては女性のライフステージの変化に対応できる力が弱い気がします。
（自社開発案件や長年同じ客先に常駐して顧客の信頼の厚いような方は、時短勤務ができるような状況。）

成長・キャリア開発:
・新入社員研修ではメンター制度を取り入れており、質問や研修中の悩みなども容易に相談できる環境がある
・IT資格を取得すると対象の資格には決められた金額の報奨金を与えている

働きがい:
・大手企業ではないからこそ、色んな業務を経験でき、個々の裁量で仕事ができる印象
・他部署と協力して行う業務もあるため、個人レベル～複数人の業務でも成果を出せるとやりがいを感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
・人の好さの部分はギャップ無く、面倒見の良い社員が多く、話しやすい社員がほとんど
・コロナ全盛期での入社であったが、経営は右肩上がりなため安定している
・個々のチャレンジについても社内コンペなど年齢や経験関係なく、参加できるなど成長できる環境があった

事業の強み:
・顧客に1番あったIT製品を国内だけでなく世界から見つけ導入するなど、「顧客に寄り添う」という言葉には嘘偽りがないように思える
・商流を上げていく動きや大手建設コンサルの親会社ができるなど、エンジニアとしてのキャリアを築きやすいように感じる

給与制度:
・年1回昇降級があり、基本的には昇格できる。
・評価制度も細かく言葉で定義されているため、自己分析や目標も立てられやすい特徴があるし、適正かつ公平に評価してもらえる

評価制度:
・評価制度も細かく言葉で定義されているため、自己分析や目標も立てられやすい特徴があるし、適正かつ公平に評価してもらえる